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一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理 当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理： （一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，...

一、分公司可以与员工签劳动合同么 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，直接与员工签订劳动合同。因为其具备独立经营能力和一定的承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立并承担相...

一、轻重伤怎样划分的 1、重伤主要是指对人体造成肢体残疾、外貌损毁、听力神经受损、视力受损、其他器官功能丧失等严重伤害，这其中还包括了重伤一级和重伤二级两个等级。 2、轻伤则是对身体某些部位或外貌造成稍微的损害，同时可能会导致听力、视力或是其他器官功能出现部分减弱，或者对人体健康产生中等程度的伤...

一、被雇人在回家途中发生死亡，是否承担责任 1.若雇员在工作过程中因自身违反交通法规导致交通事故发生，雇主将无需承担赔偿责任。 2.若是由于第三方行为直接致使雇员遭受交通意外伤害，则雇员有权选择向第三方主张赔偿权益，或者向雇主提出索赔诉求，然而当雇主承担了相应赔偿责任之后，仍然保留向实际肇事者追...

一、汽车借给别人开出了事故车主负什么责 机动车使用人所担负的责任范畴：在常见的情况下，一旦涉及到车辆出借后引发的，其主要责任往往归咎于实际操控车辆的人员，即我们常说的机动车使用人。 若在此类事件中机动车使用人本身存在明显的过失行为，如存在酗酒驾车、无有效驾驶、驾驶已逾期等问题，那么责任方无疑会加...

一、借车给别人开出了事故谁负责 在借用他人车辆时，若不幸造成，通常情况下应由借用人负责承担相关责任，前提是原始车主不存在任何过错。 依据现行，无论机动车是否被租用或用于其他形式的使用权，只要原始车主没有过失行为，那么赔偿责任就应当由实际操控车辆的人员承担；但是，如果机动车的所有者或管理者在事故的...

一、怎么判定是欺诈劳动合同 判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行： 1. 主体欺诈。一方故意提供虚假身份信息，如用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。如果这些虚假信息对劳动合同的订立和履行有实质性影响，就可能构成欺诈。 2. 合同条款欺诈。用人单位在劳动合同条...

一、一个人签两份劳动合同犯法吗 一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看： 若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内...

一、工伤没有劳动合同怎么办 在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可通过仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在用人单位工作的证据。 二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准...

一、劳动合同怎么签才无效 劳动合同的签订需要遵循一系列的法律规定和程序，以确保其有效性。那么，劳动合同怎么签才无效呢？ 首先，签订劳动合同的双方必须具备合法的主体资格。如果一方是无民事行为能力人，如未满8周岁的未成年人，或者是，在未经其法定代理人同意的情况下签订的劳动合同，该合同即为无效。 其...