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一、签订劳动合同会与分公司签吗 可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： （一）分公司具有合法主体资格的情况。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者的...

一、公司强制换公司签劳动合同合法吗 公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动关系角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意...

一、未签劳动合同直接走人违法吗 在未签劳动合同的情形下直接走人是否违法，需分情况看待。 若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《》相关规定，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下直接走人不违法。 但如果用人单位不存...

一、签收劳动合同日期有哪些用途 签收劳动合同日期具有多方面重要用途： （一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。 （二）明确劳动关系起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系...

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理 当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理： （一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，...

一、分公司可以与员工签劳动合同么 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，直接与员工签订劳动合同。因为其具备独立经营能力和一定的承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立并承担相...

一、轻重伤怎样划分的 1、重伤主要是指对人体造成肢体残疾、外貌损毁、听力神经受损、视力受损、其他器官功能丧失等严重伤害，这其中还包括了重伤一级和重伤二级两个等级。 2、轻伤则是对身体某些部位或外貌造成稍微的损害，同时可能会导致听力、视力或是其他器官功能出现部分减弱，或者对人体健康产生中等程度的伤...

一、被雇人在回家途中发生死亡，是否承担责任 1.若雇员在工作过程中因自身违反交通法规导致交通事故发生，雇主将无需承担赔偿责任。 2.若是由于第三方行为直接致使雇员遭受交通意外伤害，则雇员有权选择向第三方主张赔偿权益，或者向雇主提出索赔诉求，然而当雇主承担了相应赔偿责任之后，仍然保留向实际肇事者追...

一、汽车借给别人开出了事故车主负什么责 机动车使用人所担负的责任范畴：在常见的情况下，一旦涉及到车辆出借后引发的，其主要责任往往归咎于实际操控车辆的人员，即我们常说的机动车使用人。 若在此类事件中机动车使用人本身存在明显的过失行为，如存在酗酒驾车、无有效驾驶、驾驶已逾期等问题，那么责任方无疑会加...

一、借车给别人开出了事故谁负责 在借用他人车辆时，若不幸造成，通常情况下应由借用人负责承担相关责任，前提是原始车主不存在任何过错。 依据现行，无论机动车是否被租用或用于其他形式的使用权，只要原始车主没有过失行为，那么赔偿责任就应当由实际操控车辆的人员承担；但是，如果机动车的所有者或管理者在事故的...