合飞律师

下了班受伤不一定算工伤，需要根据是否符合工伤的认定要求确定，工伤的认定可以通过是否在工作的时间，在工作的场所内因为工作的原因受到伤害，在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可以认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 下了班受伤算不算工伤? 下班回家受伤...

在工地干活摔骨折是可以认定为工伤的，但最终也是需要有工伤部门的认定结果才能要求相应的赔偿，当事人在发生意外事故之后的三十天内就可以向工伤部门申请，这样才能保障到自己的权益。 本篇文章目录一览： 1、 2、 在工地干活摔骨折到底算不算工伤? 因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤...

员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。 本篇文章目录一览： 1、 2、 员工在宿舍生病算不算工伤? 员工在宿舍生病不算工伤，一般来说...

眼科工伤的鉴定标准是1~10级如果说眼睛矫正视力小于等于0.5，那是另外一只眼睛的矫正视力，达到了大于等于0.8的情况之下，那么就是属于10级的伤残，当然了，如果双眼的矫正视力小于等于0.8也是属于10级伤残等级。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 眼科工伤的鉴定标准是什...

上班扭到腰了是算工伤的，在工作的时间，并且是在工作的场所，因为工作的原因扭伤腰部，可以认定为工伤，如果是其他情况扭伤的腰部，一般不能认定为工伤，认定工伤之后需要按照情况赔偿。 本篇文章目录一览： 1、 2、 上班扭到腰了算不算工伤? 工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场...

在工作过程中受伤，是否属于工伤的证明材料是以工伤认定结论为准的，工伤认定在工伤事故中是必不可少的环节，根据《工伤保险条例》的规定，公司应该在事故发生以后的30天内申请工伤认定，公司没有申请的，员工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工作过程中受...

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 试用期受伤可以算工伤吗 试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期...

法律规定一班的伤算不算工伤，应当根据各种情况来判断。如果发生的伤害的话，那么是需要进行工伤认定的，只有确定是属于工伤的情况下，才能够是属于由工伤保险基金对此赔偿的范围。 本篇文章目录一览： 1、 2、 法律规定一班的伤算不算工伤? 法律规定一班的伤算不算工伤，应当根据各种情况来...

因为高血压引起的脑出血当然不算工伤，因为受伤的原因跟工作没有任何关系，不过，如果员工是在工作岗位和工作时间内脑出血，并且在48小时之内抢救无效死亡的，可以享受工伤待遇。一般情况下受伤的原因和工作有关的，才能被认定成工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 高血压引起脑出血算不算是工...

上下班途中自己占全部或主要的责任不能被认定为工伤，而且没有在合理的时间、合理的路线以及目性这是不会被认定为工伤的，在申请工伤认定时一定要符合法定的条款才能获得受理。 本篇文章目录一览： 1、 2、 上下班途中什么情况不认定工伤？ 上下班途中只要占主要责任的交通事故；或者是下班的...