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求同工同酬是否不以劳动合同的约定为主 并非如此，劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。 根据《》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集...

内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别 1、内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，制定程序中虽然有职工参与的环节，但还是由单位行政最后决定和公布，职工并非制定主体；而劳动合同和集体合同的订立，都是当事人或其团体的双方法律行为。 2、内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务；而劳动合同...

集体合同和劳动合同的联系和区别 一、联系 两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充...

劳动合同欠缺必备条款的效力及处理是什么 劳动合同欠缺必备条款不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有...

一、工会如何参加企业的劳动争议调解工作 1、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。 2、《》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。...

劳动合同可以附加条件吗 我国《》明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。 《》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定是什么 一、劳动合同种类 (一)、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可...

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同 根据《》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)...

集体劳动合同的定义 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与...

劳动关系三方机制 《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 解读 一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳...