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用人单位同工同酬的规定是什么 《》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可...

《》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说，当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的，应当按集体合同规定标准执行。 根据最高院《关于审理案件适用法律若...

劳动合同中的劳动报酬与实际不符怎么办 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当...

劳动合同中约定劳动地点变更中可以吗 可以的。 《》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同...

履行地处如何确定 一、按履行地标准执行 在上年度职工月标准的确定时，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 二、按用人单位注册地标准...

签不签劳动合同报酬是否一样 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。最好签订合同保障自己的权益。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...

一、按履行地标准执行 案例：李某系海归硕士，2008年5月15日进入A，由公司派往处工作。劳动合同约定李某的工资为每月11000元，合同期3年，无。自李某进入公司以来，工作成绩不如人意，公司对其颇感不满，李某也深感不太适合这份工作。2009年4月7日，公司向李某提出协商要求，李某经过反复思考后，同...

签劳动合同要提供哪些材料 具体每个要求不一样，签订劳动合同需准备的材料： 身份证复印件一张； 学历证书复印件一张； 本本人和户主的各复印一张； 二张蓝底照片。 《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...

劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与...

劳动合同补签后能否免除双倍工资的责任 不能。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...