合飞律师

一、只写底薪,实际发工资是底薪四倍,发生纠纷,只按实际工资发放吗 大家都知道，签订劳动合同时最好把实际工资写进去，这样大家心里也有个底，不容易产生纠纷。 当然啦，也有的可能是为了避税什么的，故意把工资写得比实际少点，这种情况下，要是真有啥争执，你就可以拿出银行的工资单流水来做证据了。 还有就是...

一、签订劳动合同时写了工资3000,后来工资涨到6000续签合同要写明吗 在签署劳动合同时，若薪酬有所增长，原先签署的劳动合同仍然保持其效力，只需劳动者和雇主之间就薪资增长事宜签订一份补充协议，作为原劳动合同的补充条款即可。 对于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够明确，导致产...

一、不签劳动合同怎样处理 倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。 对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。 若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单...

一、签订劳动合同时需要注意哪几点 在签署劳动合同时，您需关注以下几个重要方面： 1.在签立合同时，作为劳动者，首要任务便是深入了解用人单位的基本状况及背景信息； 2.此外，对于自身所从事的具体工作内容及其所在地点，也应该在合同条款中给予明确阐述； 3.关于劳动报酬的具体金额及计算标准，应进行...

一、员工手册与劳动合同冲突如何处理 在员工手册与劳动合同出现矛盾冲突的情况下，应首先以劳动合同为基准。 企业规章制度的设立主要是为了对劳动合同内容进行补充及诠释。 倘若雇主希望劳动者遵循特定的规章制度，那么应事先取得劳动者的明确同意，同时通过双方的协商，共同修改劳动合同中的相关条款，从而规避可...

一、我跟干八年，没签，没给交保险怎么办 如果遇到没签劳动合同，保险也还没交这个问题，那咱们可以先试着跟商量解决看看。 如果还是谈不妥的话，就得走劳动仲裁这条路了，或者你也可以直接去打个。 因为如果是因为公司没有给你办理社保手续，而且社保局也没法帮你补上这段时间的社保福利，让你无法享受到相关待遇...

一、集体合同与劳动合同的区别 在集体合同与劳动合同这两种法律文本中，体现出几个显著且关键的差异点：首先，签约主体的差别显而易见。 集体合同通常由雇主或代表多个雇主利益的雇主团体，以及通过工会形式组织起来的劳动者代表共同签署，是雇主与劳动者团体之间的法律约定；相较之下，劳动合同则是单独签订于雇主或...

一、未签劳动合同但有集体合同，能否要求 虽然我们没有签订劳动合同，但是我们有一份集体合同哦！这个集体合同是由我们的工会代表工人签订的，它是在我们就劳动合同的通用规则进行商量之后制定出来的。 更重要的是，我们每个人的工作条款都不能比这份集体合同低呢！不过要记住啊，集体合同并不是等同于劳动合同哦，现...

一、雇主能否解除与55岁以上员工的 到了55岁，你可以跟公司说再见了。 但如果你已经退休，那就不用担心这个问题。 对于在这家单位干满15年、距离法定退休还差5年的员工，公司是不能随便开除他们或者裁员的。 但是，如果员工有下面这些情况，公司还是有权解雇他的：严重违反公司规定；严重渎职，给公司带...

一、分公司可以与员工签订劳动合同吗，有没有相关的法律规定 分公司其实就是总公司下面的打工小弟，他们可以和咱们员工签劳动合同。 分公司虽然没有自己的名义，但实际上也是有营业执照的，还会开展各种生意。 所以，普通人可能分辨不出来它们到底是谁。 《中华人民共和国》第四条 劳动合同法规定的用人单位...