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用人单位可解除劳动合同的情形有哪些 用人单位依法可的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《》规定有四种情形：在间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面...

一、公司下达解除劳动合同通知书,不同意可以不办理离职手续吗 如果公司依法解除劳动合同的，下达解除劳动合同通知书后，劳动者签不签名都不影响解除劳动合同的决定，劳动者到期时要离职。 依据《中华人民共和国》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录...

一、未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿 可以得到两个月的经济补偿。根据《》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

已签定劳动合同被公司开除该怎么办 违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的，收集好公司开除的证据。可以去。 开除员工争议怎么处理 受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职...

约定解除劳动合同的依据是什么 的解除，是指如果当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...

用人单位解除劳动合同电话可以吗 如果用人单位解除劳动合同的，是需要以书面的形式通知劳动者的，需要满足法定的解除劳动合同条件。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重...

事业单位旷工工资怎么算 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除劳动合同。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办 有两种观点： 1.根据《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

单位疑职工偷车要解除劳动合同是否合法 不合法。 《》第三十九条、第四十条、第四十八条规定，劳动者在劳动中存在严重违反劳动规章制度或严重失职等行为的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同；劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作，等等，用人单位应提前30日以书面...

注册地变更劳动合同 一、劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3...