合飞律师

一、没有签订劳动合同，会得到哪些补偿 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两...

解除劳动合同违约责任赔偿是什么 的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。 根据《》第八十七条 【违反解除或者终...

能否自动解除,自动离职的员工怎么办 一、劳动合同能否自动解除 《》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。方式有三种，即员工单方、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?...

强行旷工辞职有什么危害 旷工离职，用人单位可以依据《》第三十九条规定做出关系的决定(条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的) 辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么 在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。 一般正规一点...

上了一天班有签劳动合同自离需要赔偿企业吗 劳动者签了劳动合同，上了一天班不之后就自离，通常不需要承担法律责任， 自动离职事实的确认 认定劳动者自动离职应把握三点： 第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准； 第三，超过规...

签了劳动合同一天后自离职有工资吗 首先劳动者的要符合的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手...

单位能否因为员工旷工而开除员工 至于旷工几天单位可以开除员工，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 单位能否认定员工自动离职 《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样 实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。 1995年7月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工...

一、《中华人民共和国企业处理条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 二、职工与企业因问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。 三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企...