合飞律师

标题：劳动合同纠纷能否仲裁？ ** 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系约定，一旦发生纠纷，解决方式是关键。常见的解决劳动合同纠纷的方式有法院诉讼和仲裁。对于没有劳动合同的情况，是否可以通过仲裁解决纠纷呢？ 我们需要明确仲裁的定义。仲裁是指当事人自愿将争议交由仲裁机构处理的一种解决纠纷的方式...

没有劳动合同辞职可以马上走吗？ 答案是不可以。 虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，也不能说明劳动者与用人单位之间没有劳动关系。实际上，无论是口头协议、短信、电子邮件或者其他形式的沟通，只要能够证...

可以仲裁。 合同劳动是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同约定劳动关系的一种形式。在合同劳动关系中，双方都有权利和义务，劳动合同是双方之间约定的权利和义务的法律依据。并不是所有的劳动关系都有劳动合同作为法律依据，有些劳动关系是没有合同的。 在没有合同劳动的情况下，劳动者与用人单位之间的权益关系...

没有签劳动合同,提高了辞职报告,30天后可以走了吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当依据劳动者提供的证据，认定劳动关系存在。即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，劳动者仍然享有劳动法律保护。 在提高辞职报告后，劳动...

没有签劳动合同辞职可以结工资吗？ 这个问题的答案是肯定的。无论是否签订了劳动合同，员工都有权利获得工资。没有签订劳动合同的员工要获得工资可能会面临一些困难。 如果没有签订劳动合同，员工和雇主之间没有明确的劳动关系。在这种情况下，员工可能需要提供其他证据来证明他们曾经在该公司工作过，例如薪资单、社...

标题没有签劳动合同合法吗？ 在中国劳动法中，规定了劳动者与用人单位之间必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，是否合法呢？答案是否定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同。这意味着，双方应当以书面形式明确劳动关系、工作内容、工作时间、...

没有签合同然后辞职了扣我工资合法吗？ 没有签订劳动合同就开始工作是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系开始前向劳动者提供合同。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同，或者劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者建立了无固定期...

以标题没签劳动合同算失业吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务。有些劳动者在就业过程中可能会遇到没有签订劳动合同的情况。那么，以标题没签劳动合同算失业吗？ 需要明确的是，劳动合同的签订与否并不影响劳动者是否属于失业状态。失业是指具备劳动能力的人员在一...

可以请假。 在现实生活中，有些雇主和员工之间的劳动关系并没有签订正式的劳动合同。这种情况下，员工是否能够请假成为了一个较为普遍的问题。尽管没有签订劳动合同，员工依然享有一定的劳动权益，其中包括请假权。 请假是员工在工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种权益。无论是否签订劳动合同，员工都应该...

没签劳动合同辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。 劳动合同是劳动关系的基础，是规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动关系成立之日起15日内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位没有与劳动者签订劳...