合飞律师

一、研究生没毕业可以签劳动合同吗 原则上，在未顺利完成学业并取得相应学位之前，作为研究生身份的人才无法签署直接的劳动合同。 他们所涉猎的人际关系并非传统意义上的劳资关系，双方在此情况下可选择签订的并非劳动合同，而应为实习协议。 当这些研究生即将踏入社会、拥有相关学历并且预期自己将成为全职员工时...

一、应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同 在正常的情况之下，当应届生完成其在公司的实习期限之时，有充分的理由和法定责任与公司签署正式的劳动合同。 实习期经常被视为新鲜血液进入公司，了解并融入公司的企业文化以及熟悉公司的核心业务的阶段性平台。 在此期间，他们需要通过实际行动来验证自己的能...

一、劳动合同和劳务合同缴税哪个多 劳务合同与劳动合同在征税方面存在差异。 前者主要依照实行超额累进制，税率介于3%至45%之间。 后者的税务政策尚未清晰明确。 两类合同在形式、管辖法规及条款内容等方面皆相异，虽然劳务合同独名为劳务合同，实际上仍可能涉及到劳动关系。 针对合同争议问题，可选择...

一、口腔学徒需要签劳动合同吗 根据相关法规，所有用人单位都应与其劳动者签署劳动合同。 仍有部分企业为了逃避法律责任，会单方面向新入职的员工制订所谓的“进厂协议”，以员工属于“学徒工”的名义，强制性地收取押金及培训费用，同时却拒绝与员工签订正式的劳动合同。 面对这种情况，必须明确指出的是，“学徒...

一、劳动聘用合同和劳动合同的区别 二者的具体差异表现在：首先，聘用合同主要适用于广泛的事业单位领域，而劳动合同则普遍应用于企业之中。 聘用合同所覆盖的服务活动通常涉及社会公益行业，这与劳动合同所涵盖的以盈利性质为主导的生产活动存在明显不同。 第三，在聘任方式上，聘用合同一般通过全面的考试来选拔...

一、国企签劳动合同算不算编制 与国有企业签署劳动合同的职员，其身份是否具备编制，需依据特定的职业特性及聘请步骤来确定。 通常来讲，国有企业中的正式员工，包括通过考核或选拔途径加入的人员，可被视作具有编制的一员。 反之，未通过上述程序并仅与国有企业签订合同的职员，通常不具备编制身份。 另外，国...

一、事业单位人员适用法吗 在大多数情况下，这一法规并不适用于以下情形：首先，我国现行采用的是将公务员和非公务员区分对待并分别制定相关的制度，针对公务员的，《》以及其他各类法律构成了其法律体系；而对于参照实行公务员制度的各类工作人员（例如社会团体中工、青、妇等部门的机关工作人员）而言，他们也并不适用...

一、个人和个人可以签订劳动合同吗 根据中国《》的具体规定，劳动者与用人单位之间只能签署劳动合同，其旨在明确规定双方在劳动关系中所享有的权益及承担的责任；而在个人与个人之间所签订的则是劳务合同，其确认的是劳务关系，即是指劳动者将向雇主提供一次性或特定的劳动以及服务，而雇主应按照合约的约定向劳动者支付...

一、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿 注：关于没有签订书面合同便被无故辞退的员工所能享有的赔偿标准，根据相关，您通常有权主张两倍工资的待遇获得保障。 其次，关于经济补偿金方面，这一款项是根据受雇者在现本公司的服务年限来决定的。 具体而言，每满一年，您将可获得相当于一个月工资的标准金额作为补...

一、劳务派遣与制哪个好 相较于，直接签订稳定的劳动合同无疑更为优越，毕竟经由劳务派遣公司这一中介，未能直接获益。 关键在于分析哪种合同条款对劳动者更加有利。 根据法律规定，劳务派遣单位需与使用以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议。 该协议应明确派遣岗位及...