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一、聘用合同和劳动合同的区别是什么 聘用合同和劳动合同在法律性质、适用范围、政府干预度、监管部门及解约条款上存在显著差异。 以下详述如下： 1.法律性质：聘用合同主要涉及公立机构与人事行为，归属公法调控领域；劳动合同则确定了企业与员工间的劳资关系，属私法调节范畴。 2.适用范围：聘用合同适用...

一、集体合同与劳动合同的区别 在集体合同与劳动合同这两种法律文本中，体现出几个显著且关键的差异点：首先，签约主体的差别显而易见。 集体合同通常由雇主或代表多个雇主利益的雇主团体，以及通过工会形式组织起来的劳动者代表共同签署，是雇主与劳动者团体之间的法律约定；相较之下，劳动合同则是单独签订于雇主或...

一、劳动合同续签流程是怎样的 劳动合同续签要先评估，决定是否续签，需提前30日给劳动者发续签通知，劳动者要在7日内回复。 双方再就具体事项协商，重新签订新合同。 《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者不愿意，则按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，用人单位应给予经济补偿。...

一、劳动合同可以个人签吗 私人个体间无法订立劳动合同，可选择签署劳务合同。 企业与劳动者之间则必须签订劳动合同。 若个人聘请他人协助工作，两者间属于劳务关系，遵循《民法典》以及其他相关法律法规，这是源自两位或多位平等主体间签订的劳务合同所形成的民事权益和义务。 当是企业聘用员工时，则属于劳动...

一、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿 1.用人公司要是不给员工签劳动合同的话，那可得赔偿员工双倍工资哦。 2.如果公司在和员工建立雇佣关系之后一年都还没跟人家签书面合同，那就被视为已经和员工签了长期的无固定期限合同啦。 这种情况下，如果公司还是坚持不签这个长期合同，那么从签定那天开始，每个月得...

一、劳动合同有何特征 劳动合同具有以下特征： 一是主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位必须依法成立，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 二是具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳...

一、劳动合同法39条规定 《劳动合同法》第39条是关于用人单位可以解除劳动合同的情形规定，具体如下： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内进行考核，若劳动者不符合，可解除合同。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动...

一、现在劳动合同能办假的不 劳动合同不能办假的，这种行为存在诸多法律风险和不良后果。 从法律层面看，伪造劳动合同属于违法行为。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容应当真实、合法、有效。伪造的劳动合同违背了法律的规定和诚实信用原则。...

一、劳动合同法医疗期的工资待遇是什么 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工的工资待遇有明确要求： （一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...