合飞律师

怀孕期间不来上班不发工资。国家规定的产假一般不包括怀孕的时间。用人单位不能因职工怀孕生育降低其工资，辞退怀孕职工，解除劳动合同。员工产前检查需要计入劳动时间。 怀孕期间不来上班发工资吗? 一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条;用人单位不得因...

计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。 计时工资加班费按多少来计算？ 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...

五一假期加班工资有几天的这个问题取决于加了几天班，一般五一假期放假的时间是三天，但只有5月1号才是法定节假日，其余两天属于调休，所以，5月1号的加班费是平时工资收入的三倍，2号到3号的加班费是平时工资的两倍，2号到3号能安排补休的，可以不发加班费。 五一假期加班工资有几天? 五一假期加了几天班就...

一般中秋是属于法定节假日，如果加班就会按三倍的工资来进行支付，加班费是由用人单位来进行支付，如果是属于在工作日加班就会按工资的百分之一百五十来支付，休息日加班的就会按百分之二百来支付。 一般中秋加班工资怎么算的？ 中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指...

计件工资也是需要算加班工资的。在我国的加班工资的规定中，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少它的比例应该一致。也就是按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 计件工资算不算加班工资？ 计件工资也是需要算加班工资的，计件工作状态只是工资报酬方式的改...

年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 年假的加班工资标准如何确定？ 年休假加班工资的计算基数...

本人可以找老板协商发工资的事情，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要给予相应的报酬，用人单位拒不履行自己义务的，劳动者就可以申请劳动仲裁。 店里不给发工资怎么办 老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果...

到当地的劳动行政部门举报处理、到劳动仲裁部门申请劳动仲裁、到法院提起诉讼申请去解决。拖欠工资的行为是违法的行为，拖欠工资的用人单位或者是主要负责人需要承担相应的法律责任。 建筑工地拖欠工人工资怎么办? 建筑公司拖欠员工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;...