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没有劳动合同怎么办 未签劳动合同需赔. 根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用...

用工及时签订书面劳动合同重不重要 重要。 根据《》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险： 1、工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 2、...

用人单位是否应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同 根据的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位即应与之签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

单位未签劳动合同有哪些法律责任 一、 未签劳动合同需赔根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、 若签了合同，根据《劳动法》第三十七条...

停工留薪期未签劳动合同单位要怎么负责 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动者停工留薪期的工资在性质上只是待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。 《》第八十二条 ...

无固定期限劳动合同是什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳...

用人单位不与劳动者签订合同,有惩罚措施吗 有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同，将面临签订《》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。...

工人不签劳动合同,企业能怎么办 被迫签订。《》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任...

年终劳动合同到期单位可否不续签 【案例】老王是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《》规定连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立。于是...

没劳动合同怎么主张自己的权利 员工入职一个月之内必需签定劳动合同，未签定劳动合同一年之内的每个月支付两倍工资，满一年不签定劳动合同的视为。具体补偿等可以去查看第四十六条四十七条。必需证明你在该企业工作 没有劳动合同怎么 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好...