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离职后经济补偿怎么算？这篇一定要看！
什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？经济补偿该怎么算呢？根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依照本法...
用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同，能认定为劳动合同吗？
用人单位在设立前与劳动者签订劳务合同，如具备劳动合同主要条款，在用人单位设立后可否视为双方已签订书面劳动合同？案情简介某个体加工站成立于2022年7月6日，经营者为王某，2023年11月29日注销。2022年6月28日，在加工站尚未进行工商登记时，张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印，合同内容包括乙...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...