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没签劳动合同被辞退该怎么维权 没签劳动合同被辞退可以去申请，劳动仲裁会处罚的。 《》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&nb...

十级伤残没有解除劳动合同能陪多少钱 需要结合伤残情况实际分析。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

劳动者自己主动离职但未签劳动合同,工作未满一个月有工资吗 根据《》第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一...

劳动合同续签标准是怎么样的 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的...

员工劳动合同签订年限一般为几年 我国并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳...

劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗 有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者。 依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法，应当支付。如果是合法裁员，那么应当支付。...

一、不签订劳动合同的诉讼时效是多久 我国《》第27条规定，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自...

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同吗 事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同。 《》第十四条　，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

做了2年后跟公司索要没有签劳动合同的双倍工资会不会犯法 不会。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、申请劳动仲裁，立案时需携带申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(...

劳动合同第二次续签是几年 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。 如何签订第二次劳动合同 规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要...