合飞律师

对劳动合同的日期有什么规定 《劳动法》规定已建立，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳...

无固定期限劳动合同存在哪些争议 1、劳动合同其他内容如何确定 在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强制性规定的内容，委或可以裁决或判决，那么劳动合同的其他内容应如何确定及委员会和法院如何裁决或判决?这是处理订立无固定期限劳动合同争议的法律盲点和难点所在。 据此，依法...

劳动合同到期公司不续签,经济补偿金怎么给 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。 《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...

没有书面劳动合同被辞退有赔偿吗 没有书面劳动合同被辞退有赔偿。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

【裁判要旨】 用人单位违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书书面的一种，因此，该情形下二倍工资的支付应有11个月期间的上限。 【案例出处】...

违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是怎样的 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

没签劳动合同被辞退该怎么维权 没签劳动合同被辞退可以去申请，劳动仲裁会处罚的。 《》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；&nb...

十级伤残没有解除劳动合同能陪多少钱 需要结合伤残情况实际分析。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

劳动者自己主动离职但未签劳动合同,工作未满一个月有工资吗 根据《》第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一...

劳动合同续签标准是怎么样的 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的...