合飞律师

法律解析： 如果单位不给哺乳假，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉。 当遇到单位不给哺乳假的情况时，劳动者可以采取以下途径进行申诉。劳动监察部门是一个重要的渠道。劳动者可以向当地的劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会依法对单位的行...

法律解析： 遇到这种情况，可以先与老板协商，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 当打工老板不给钱且没有签合同时，劳动者不应慌乱，而应采取以下合理有效的措施来维护自身权益。 要尽可能收集能证明存在劳动关系的证据。这包括工作中的各种记录，如考勤记录、工作安排...

法律解析： 一般情况下，合同中规定了仲裁，就不可以再起诉，但存在特殊情形。 当合同中约定了仲裁条款时，通常当事人应当优先通过仲裁来解决争议。这是因为仲裁条款体现了当事人对争议解决方式的选择和约定。 仲裁具有一些独特的优势，比如仲裁程序相对较为灵活、快捷，可以节省时间和成本；仲裁过程具有一定的...

法律解析： 劳动争议仲裁的申请人需要与争议有直接利害关系，且符合法律规定的其他条件。 劳动争议仲裁申请人需具备以下一些关键条件。首先，申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着其权益直接受到争议事项的影响。比如，劳动者认为自己的工资被拖欠、劳动条件不合理等，用人单位认为劳...

法律解析： 当公司不发工资时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。 在遇到公司不发工资的情况时，首先可以尝试与公司进行沟通和协商，明确工资发放的时间和方式。有时候可能是公司存在一些临时性的困难或误会导致工资延迟发放，通过友好的沟通也许能够解决问题。 如果协商无果...

法律解析： 不可以，劳动争议一般需先经仲裁，才能提起诉讼。 在我国，劳动争议通常不能不经仲裁直接诉讼。这是由劳动争议处理的特定程序所决定的。 首先，仲裁是劳动争议处理的前置程序。设立这样的规定主要有以下几个重要原因。其一，仲裁能够较为快速、便捷地处理大量劳动争议案件，减轻法院的诉讼压力。其二...

法律解析： 如果厂里年底不结清工资，可以采取多种途径来解决，比如与厂里协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到厂里年底不结清工资的情况，劳动者不应慌乱，而应理性地采取合适的措施来维护自身的合法权益。 首先，可以尝试与厂里进行友好的协商沟通。以平和的态度向相关负责人反映工资未结清...

法律解析： 可以。 在劳动仲裁程序中，当事人是可以当庭变更仲裁请求的。根据相关法律规定和仲裁实践，当事人有权在仲裁过程中对其提出的仲裁请求进行变更或补充。 劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，确保劳动者和用人单位的合法权益得到公正的处理。在仲裁过程中，当事人可能会根据案件的具体情况和证据的发展...

法律解析： 劳动仲裁一般在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以...