合飞律师

一、没签订被辞退怎么算补偿 未签订劳动合同遭雇主解职的员工，可先领到自实际工作之日起至一年以内的；之后，根据其在服务的年限获取相应经济赔偿金。 若属非法解雇，员工还能享有上述两倍经济赔偿。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

一、没有签如何赔偿 若雇佣方未能履行签署劳動合同之義務，應從用工之日起滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。 同時，若用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽訂勞動合約，則被視為用人單位與勞動者已經建立無固定期限的勞動關係。 在這種情況下，必須向員工支付雙倍工資，並且如果超過一年的時間，將被視...

一、老员工签订劳动合同怎样填时间 咱们签劳动合同的时候，那个落款日期一般就是你开始上班的那一天哦。 假如说你跟公司签了劳动合同，但是那上面的日期和你实际工作的那天对不上的话，就按照你实际工作那天算啦。 从你开始给人家打工的那一天开始，就算是正式有了嘛，所以公司要在一个月之内跟你签好书面的劳动合...

一、劳动合同终止补偿是怎样的 如果雇主在法律规定外随意终止了你的劳动合同，那他就得按照两倍的经济补偿标准来赔付给你哦！也就是说，如果你在这家公司待了一年，那么他们就得给你两个月的薪水作为赔偿呢。 而如果你已经干了超过六个月但还不到一整年的话，我们就可以算做是一年来算；要是你只干了不到半年，那他们...

一、签了三个月不想干了怎么办 首先啊，如果你还在试用阶段，那么就简单啦，提前三天跟老板说下要走人就行啦；然后呢，如果你已经成为正式员工了，那就得提前三十天用书面的方式告诉老板哦。 只要你提前说了，就算老板不同意或者没签字，到了时间你还是能离开原来的滴。 如果老板不按照规定来办手续，你就可以去委...

一、用人单位不签劳动合同如何赔偿 若雇佣方在自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期间内未能与受雇者签署书面劳动合同，则应向该受雇者每月支付两倍于正常工资的款项作为补偿。 对于尚未与雇佣方签订劳动合同的情况，受雇者有权主张自雇佣满一个月后的次日起至补签劳动合同之前一日为止的双倍工资，且此种情况下所能...

一、签完劳动合同自离后如何 通常来说，员工自离之日起，其与用人单位之间的劳动合同即告解除。 若因此产生了经济损伤，则需承担相应的赔偿责任，并且这一过程应遵循法律程序。 这里所称的"自离"，特指劳动者单方面决定辞去现有工作，从用人单位对其提出离职申请批准的那一刻起，与用人单位的就已经解除。 关...

一、没有签订劳动合同，能否认定是事故 即使你跟老板没签劳动合同，但是如果你有下面这些东西，也能说明你们之间是真的有哦：你的工资或者记录、社保缴费清单等等；给你发的那些能让你证明自己身份的小本本啦；如果你是被别人招进来的话，那就可能有一份招工记录在那儿了吧；还有就是你的打卡记录之类的；或者你还可以找...

一、未签订劳动合同赔付多少 对于个体工商户而言，在聘用员工时如未能签订劳动合同，便有可能面临支付双倍薪酬作为赔偿之责。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条所述，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同时，应向该名劳动者每月支付两倍的工...

一、劳务协议与劳动合同的区别 你知道吗？咱们找个工作签合同的时候，可能会碰到两种情况——劳工合同或者劳务合同。 这两者到底有啥差别呢？首先，如果签的是劳工合同的话，公司就得按照政府规定来给你交五险一金什么的，而且还得帮你背负上劳动过程中的各种风险；但要是签了劳务合同，那公司就不需要给你交社保啦，...