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一、续签劳动合同的法律规定 劳动合同期满后，用人单位须于一个月内完成续约；逾期未能续签，则需支付两倍薪酬。 提前通知书，用人单位应提前30天征询劳动者是否续签意愿，否则将面临提前一月工资偿付赔偿。 针对无固定期限劳动合同（即没有明确终止日），若劳动者在相同雇主处连续工作十年以上，或已签定两次以...

一、打工不签劳动合同违法吗 老板不和员工签合同就是违法的。 法律明确说了，得在员工入职后1个月之内跟你签合同，如果没签的话，你就去找劳动仲裁委员会告公司要赔偿双倍工资哦。 不过要是你自己不想签，那就要不到两倍工资了。 《中华人民共和国》 第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...

一、劳动合同模板word怎么做 1.在线检索：运用各类搜索引擎，结合特定关键词，比如“劳动合同模板”，便可寻觅到众多可以直接下载的优质样本。 2.政府官方平台：部分城市的劳动局或是其他相关行政机关的官方网站上，可能会提供标准化的，您不妨登录当地政府部门的正式网站进行查询。 3.服务网站：部分专...

一、终止怎么赔偿法条 若因用人单位违反劳动合同终止而需赔偿，按照法律规定，我们将依照的两倍给予您相应的补偿，即只要您在该单位的工作年限达到一年，我们就会为您提供两个月的工资作为补偿。 若不足一年但已超过六个月，我们会视作一年处理；若低于六个月，则只给予一个月的工资补偿。 对于劳动合同终止后的赔...

一、补签劳动合同可以免于吗 若用人单位在自实际使用员工之日起的一个月内与该员工补签了正式的劳动合同，那么并不需要支付双倍工资作为补偿。 但是，如果自实际使用员工之日起，超过了一个月但不满一年仍然未能与该员工签订正式的劳动合同，那么就应该按照相关规定，每月向该员工支付两倍的工资作为惩罚性。 最后...

一、工厂下早班可以打旷工吗 新修订的《中华人民共和国劳动法》并未明确规定旷工行为的具体条款。 通常而言，旷工被视为违反了用人单位的内部管理制度，故而对此类违规行为的处理通常是由用人单位在其章程中予以约定。 旷工亦可被视为劳动者未能尽到其应有的劳动义务。 关于旷工问题，并非所有劳动法规都能进行...

一、没签劳动合同怎么起诉赔偿 未签署劳动合同的争议处理途径包括：双方协商解决存在困难时，可寻求相关部门的，或依法提请仲裁及诉讼；同时，针对未签署劳动合同的补偿情况，根据劳动合同法第十条规定，事实劳动关系需在用工之初一个月内完成书面合同的签订。 若未签署劳动合同，将按照员工月平均薪资水平支付双倍赔...

一、2个月没签赔偿多少 依据相关法律规定，对于尚未签订为期两个月的劳动合同的情况，其对应的赔偿责任如下：首先，若用人单位自用工之日起，超过了一个月仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须向该劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。 经济补偿金则会按照劳动者在本单位所服务的年限来进行计算，每满一年，...

一、如果没有签劳动合同直接的话可以吗 该行为具有违约性质。 根据我国现行的规定，员工如未能按照法定程序提前30天向所在用人单位递交书面辞呈，导致因此遭受经济上的损失，用人单位有权依法对员工提出赔偿要求。 具体而言，《中华人民共和国》第三十七条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和义务，即...

一、离职不给工资怎么办没有 在员工入职满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，则该员工有权要求用人单位支付。 若用人单位在员工离职时仍然拒不支付其应得薪资，员工可首先与用人单位进行协商解决，若协商无果，可向当地劳动行政主管部门进行投诉。 劳动行政部门将依法对用人单位发出限期支付劳动报酬的指...