合飞律师

一、不续约劳动合同怎么补偿 若劳动合同期满后单位不愿续约或降低合同福利，员工可要求根据工作时间获得相应补偿，即每满一年获取一个月的薪资作为赔偿，补偿标准参考上年度12个月的平均薪酬。 当劳动合同续订失败时，存在两方面原因：一是公司有意愿但员工反对；二是员工同意但公司拒绝。 《》第四十六条 【...

一、旷工自动离职有赔偿吗 在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇； 劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。 所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。 当员工选择旷工并随后自动离...

一、没签怎么赔 劳动者有权申请用人单位支付及未签劳动合同的双倍薪酬，同时可向有关法律机构主张补交在职期间的社会保险费；若单位故意延迟订立合同导致工资亏损、工伤事故及医疗待遇损失，需额外赔偿25%；员工可向劳动监察部门投诉举报，一经核实，劳动行政管理部门将勒令其整改，并有可能进行罚款处罚。 《中华...

一、没有劳动合同怎么起诉 您可前往劳动局进行申诉，前提是需具备充足的证据以证实与企业间的，如未签订劳动合同时，工资支付凭据、社保缴费记录、工作证件及招工资料、考勤记录以及他人的陈述都可作为辅助证明。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓...

一、劳动合同甲方盖了章没签字有效吗 只有加盖公章而无签字的劳动合同仍具有法律效力。 根据相关规定，劳动合同必须由雇主和员工共同商定、签署后方可生效。 同时，劳动合同文本需由雇主及员工各自保留一份。 《中华人民共和国》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

一、一般签几年 你知道吗？劳动合同的类型有好几种呢！根据劳动合同法，我们来简单说一下。 首先是固定期限的劳动合同，这个很好理解啦，就是双方商量好合同什么时候结束。 可能是几个月，也可能是好多年哦。 再来说第二个——，这就像是一份终身合同啊，没规定什么时候结束，劳动者能够享受到更多稳定性。...

一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗 事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。 对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能...

一、入职前老板说需要招到人才能离职,不然扣工资,未签订 若甲乙双方并未签署雇佣契约或劳动合同，而乙方在提出离职时被扣除薪酬，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉以确认甲乙双方之间存在着实质性的雇佣关系，随后再向该仲裁委员会提出诉讼，要求甲方归还被扣发的薪资；乙方亦可选择向当地劳动行政管理部门进...

一、离职不给工资怎么办,没有 若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。 一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬...

一、无底薪的劳动合同有效吗 无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。 若该合同规定的劳动报酬低于当地最低工资水平，则视为无效。 同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按同工同酬原则处理。...