合飞律师

一、没签劳动合同如何 在尚未签署劳动合同时，辞职的法定程序确定为以下几个方面：首先，劳动者有权利选择与用人单位进行充分沟通，达成共识后解约劳动合同；其次，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在适用期内则需提前三天通知对方；最后，若用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权立刻提出辞职...

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗 关于未签订劳动合同且长达两年之久的情形下是否仍然有权主张双倍工资的问题，根据相关法律法规规定，在以下两种特殊情况下，当事人仍可要求支付相应倍数的薪资： (1)自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应每月向...

一、劳动合同没签超过一年怎么赔偿 倘若超出一整年仍然未签署劳动合同，则您有权获得双倍薪资的补偿。 在此种情况下，劳动者有权力请求用人单位自第二个月开始支付其双倍工资的报酬。 而当劳动合同到期之后，如果劳动者依然继续为该公司服务，但用人单位却未能在一个月内与之签订书面劳动合同，那么根据相关法律法...

一、没有签被辞退了怎么赔偿 未签署劳动合同时遭到解雇的劳动者，可首先主张自用工之日起至满一年内的权益； 根据在用人单位的服务年限获取相应的经济补偿。 若为非法解雇，劳动者可获得等额或双倍于经济补偿的赔偿。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、领导有权利赶出宿舍吗 在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。 对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或赔偿金。 宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可...

一、如果签订劳动合同,半途会怎么样 不管你跟签了多长时间的劳动合同，只要你还在干活儿，那你其实是有权利随时说走就走的哦！因为我们每个人都有自己选择工作的自由嘛。 法律上也说了，如果你想离开现在的公司，只需要提前30天给他们发个正式的邮件或者信件告诉他们一声，这样你就可以顺利地结束这份劳动合同啦。...

一、孕期劳动合同到期可不可以不续签 关于怀孕女员工的劳动合同到期问题，尽管可在其哺乳期间结束之后进行不再续签，然而根据《中华人民共和国》的相关规定，在女员工孕期之内，当劳动合同期限面临届满之际，应当对该劳动合同的期限予以顺延直至孕期、产期及哺乳期全部结束，在此期间，用人单位不得以任何理由单独解除或...

一、没签能否告赢 若证据确凿且充足，那么申诉胜诉便是切实可行之事。 雇佣方未与雇员签署劳务协议的行为实属违法范畴，然而，对于劳动者而言，无需直接提起诉讼，只需向相关部门进行投诉等方式便可有效地解决这一问题。 在处理时，必须先行进行，如对裁决结果仍有异议，方可进一步向提起诉讼。 直接向法院提起...

一、多长的时间可以辞退职工 通常情况下，员工要是连续请了三次病假或事假，雇主就有权把你开除掉哦，而具体的规定就要看你们公司内部是怎么设定的啦。 不过，如果你犯下以下任何一种情况，那老板无论你请了多长时间的假都有权开除你： 1.严重违反公司的规章制度， 2.严重失职，甚至搞起了腐败，给公司带来...

一、员工以没有签劳动合同把公司告了，公司应该怎么应对 你的公司要是还没跟员工签劳动合同的话，小心人家跑到劳动局去告你哦！这个时候最好赶紧跟他们把合同给签了，而且还要赔偿他们因此而受到的损失。 如果员工因为这个原因没拿到工资，那就可以去申请劳动仲裁啦。 只要劳动仲裁裁决委员会判定是你们公司的错，...