合飞律师

一、5年前没有签订劳动合同算吗 依照现行的法律条文规定，在供职长达五年之久而未签署任何合同是明显违法行为。 根据这一法律原则，企业应负有相应的赔偿责任。 如若确凿存在确实实际的劳务雇佣关系（需要提供相关证据），那么在这种情况下，即使一年内未签订书面协议，亦可获得双倍工资的赔偿，且赔偿金额将依据...

侵权行为之债有什么特点 第一，它由非法行为所引起，侵权行为之所以能够在加害人和受害人之间产生债券债务关系，在于它侵犯了国家、公民和法人所享有的受法律保护的财产、人身上的合法利益，性质上属于不法。而合同之债则只能由当事人的合法行为引起。 第二，侵权行为之债由加害人的单方行为所引起，与受害人的意...

一、有限公司倒闭债务会涉及个人吗 依据我国相关法律的规定，法人企业以其财产承担有限，如果全体履行了出资责任的，公司债务由公司的财产承担，不涉及股东个人的。 《中华人民共和国》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任...

一、债务加入可否增加违约责任 1、第三人自愿加入债务的，不会增加违约责任，合同有约定的，按约定方式承担违约责任，没有约定的，一般按实际造成损失赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十二条 【并存的债务承担】 第三人与约定加入债务并通知，或者第三人向债权人表示愿意加...

一、债务违约后仍可签连带责任保证吗 有债务违约的，当事人一般不具有债务清偿能力，所以一般不以有为债务提供保证担保。但，债权人同意债务违约人提供保证的，可以签订连带责任保证合同。 《中华人民共和国》 第六百八十一条 【保证合同定义】保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务...

一、没签劳动合同怎么算的 若未签订劳动合同，用人单位须支付劳动者月均工资两倍的补偿金。 月均工资由员工所得工资总额除以工作月数得出。 没签劳动合同的双倍赔偿即按月均工资乘以二来计算。 其具体公式为：月均工资 × 已无合同时长 × 2。 《中华人民共和国》第八十二条规定，用人单位自用工之日起...

一、劳动合同到期后企业可以辞退员工吗 劳动合同结束时，如果你做错事了，公司有权不给你任何赔偿，直接炒你鱿鱼；没做错的话，他们就要赔钱啦！劳动合同就是规范我们工作和公司关系的法律文件，非常重要哦！ 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单...

一、没签劳动合同怎么赔偿 需向未签署劳工合同的雇员支付双倍薪酬作为补偿；必须为未签订劳工合同的雇员提供经济补偿。 若在“宽限”之一个月内，因雇员未能签署书面劳动合同，导致雇主终止合约，则无需支付经济补偿； 若超过此期限，因雇员未能签署书面劳动合同，导致雇主终止合约，雇主则需依法支付经济补偿。...

一、为什么在校学生不能签劳动合同 在尚未顺利毕业之际，学生与企业之间并不构成传统意义上的劳动法律关系，而仅属于劳务雇佣性质；在此种情况下，他们并不具备签订劳动合同所需的法定主体资格。 对于即将走出校门的应届毕业生而言，如果尚未取得相应的毕业证书，那么便无法签署正式的劳动合同，只能与用人单位协商签...

一、单位不给员工怎么办 在签署劳动合同时，如雇主未能交付至劳动者手中，则可要求雇主交出该合同或向劳动行政部门提出投诉，并让劳动行政部门采取措施纠正错误。 根据中国相关法律，若雇主未执行此项职责且给劳动者带来伤害，应承担相应赔偿责任。 解决劳动争议的方法如下：首先是协商解决，即劳动者和雇主就争议...