合飞律师

一、劳动合同不写明工资多少合法吗 劳动合同未注明薪酬并不符合规定。 当用人单位与劳动者签订书面劳动合同时，必须注明包括薪酬在内的相关事宜。 如双方对薪酬未作清晰约定，则应遵照同工同酬原则执行。 劳动合同缺乏明确薪资条款属于违法行为。 若合同中未包含详细薪资信息，那么这份合同将被视为无效。...

一、没签有离职证明吗 在未签署劳动合同时，用人单位仍需依法为劳动者出具离职证明文件。 此举旨在切实保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的公正与规范运作，离职证明中往往包含离职员工的聘用起始时间、职务以及离岗缘由等重要信息。 《》第五十条 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同...

一、自动离职工资怎么算 关于劳动者旷工自动离职所涉及的上月薪酬问题，法律明确规定不得扣除该月份工资。 如果因为劳动者擅自离岗而导致用人单位遭受了实际损失，那么劳动者就必须对这一损害负责并进行相应的赔偿。 同样地，如果用人单位无理扣除劳动者当月的全部工资，这无疑构成了严重违反的行为。 如果由于...

一、没有一个月没签劳动合同可以随时离职吗 根据相关，企业在与劳动者建立正式之后，务必在一个自然月内与其签署相应的书面劳动合同。 若未能按期履行该项法定责任，企业将必须承担向劳动者支付双倍工资的义务；同时，劳动者也享有随时解除劳动关系的权利。 关于双倍工资的支付上限，为自建立劳动关系起计的十一个...

一、与解除和终止劳动合同后,双方有哪些义务要履行 在劳动合同结束时，双发均负有以下责任：雇主需提供离职证明，结算工资及经济补偿金等费用，协助劳动者转移档案及社保关系；而劳动者应完成工作交接。 根据《劳动合同法》第50条规定，雇主必须在解除或终止合同时出具证明，并在15天内帮助劳动者办理档案及社保...

一、单位篡改劳动合同怎么处理 大家得记住哦，劳动合同这东西得真真实实呢！如果你自己或者伪造这个合约的话，那可是犯法的哦。 简单来说，劳动合同就像是个协议，告诉我们你跟老板之间到底存在着什么样的工作关系，以及你们各自有哪些权利和责任要去承担。 咱们在签定或更改这个合同的时候，一定要本着平等自愿、...

一、劳动合同续签三年和五年的区别 关于有效时长所产生的不同效果。首先，倘若您签署的是为期三年的劳动合同，当劳动合同届满之际，若雇主选择不再续聘，只需向员工支付三个月的工资作为经济补偿便可。在此情况下，雇主无需提供任何额外的理由，便有权在合同期满后决定是否继续聘用。其次，假如您与雇主签订的是为期五年...

一、离职证明档案里有劳动合同 离职了之后，你得把那份劳动合同放回档案里。 一般的劳动合同都会明确说明这一点：“这个合同要签三份，甲方和乙方各自留一份，然后还有一份要放进你的档案袋里，从咱们签约那天开始就开始有效～”劳动合同就是劳动者跟用人单位之间确定工作关系，明确双方权利和责任的一个约定。 我...

一、离职时候劳动合同丢了会受影响吗 要是离职的时候把劳动合同搞丢了，可能会给你自己的权益带来不少麻烦。 毕竟这劳动合同就是你跟老板商量事儿的法律根据，没有了它，等到出了问题，解决起来那可是费劲得很。 比如说，碰上那些关于薪水、时间或者福利之类的纷争，劳动合同就像一个宝藏似的，能证明你们曾经确实...