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两年内不交社保，公司能以此为由辞退员工吗？

合飞律师4天前综合2

两年内不交社保，公司能以此为由辞退员工吗？

在职场中,社保问题一直备受关注，尤其是当员工在两年内未缴纳社保时，是否会被公司以此为由辞退？这一问题牵涉到劳动法、劳动合同法以及社保相关法规，今天我们来详细探讨这个问题。我们需要明确的是,社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的法定保险，无论是员工还是企业，都必须按照规定履行义务，...

公司违约辞退员工补偿标准2024

合飞律师1个月前 (03-15)普法百科2

一、公司违约辞退员工补偿标准2024 针对员工工作年限给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若工作超过6个月但未满1年者，则视同1年处理；如不足6个月，则向被解雇员工支付半个月工资的补偿。如员工月薪超出用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍，则补偿标准以该三倍为...

未签劳动合同辞退员工如何补偿

合飞律师1个月前 (03-14)普法百科4

一、未签劳动合同辞退员工如何补偿当员工尚未签署劳动合同时便被解雇，若其属于无过失情况下遭解雇，那么依据现行法规，该员工在原单位所累积之每满一年，即可获得由所属单位支付一个月薪资的补偿金；对于未满六个月的工作者，应给予半个月薪水之补偿金；而倘若其在本单位累积之工作时间超过六个月但不足一年，亦有资格...

劳动合同不满10年被辞退怎么补偿

合飞律师1个月前 (03-13)普法百科3

一、不满10年被辞退怎么补偿若员工在企业解除劳动合同时未满10年，双方可通过协商方式支付相应的经济补偿金。计算方式通常是依据员工的工作年限及每月薪资水平，按实际服务年限进行补偿。即每满一年，便给予一个月的工资作为补偿。如企业未能按时支付该项补偿金，还需另外支付，其金额同样基于工作年限...

劳动合同辞退员工有没有补偿

合飞律师1个月前 (03-08)普法百科2

一、劳动合同辞退员工有没有补偿劳动合同辞退员工是否有补偿，这是一个在律领域中较为关键的问题。在一般情况下，用人单位合法辞退员工时，是需要给予相应补偿的。当用人单位依据法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形辞退员工时，通常会按照员...

不签劳动合同辞退员工怎么补偿

合飞律师1个月前 (03-08)普法百科2

一、不签劳动合同辞退员工怎么补偿在企业运营中，不签劳动合同便辞退员工的情况时有发生。当遇到这种情形时，补偿的相关事宜便显得尤为重要。通常情况下，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在辞退员工时，如...

没签劳动合同口头辞退还要上班吗

合飞律师1个月前 (03-08)普法百科4

一、没签劳动合同口头辞退还要上班吗记住，如果被老板口头说要炒你鱿鱼，实际上你还是得老老实实去上班！因为法律规定，要想真的把这份工作给解了，那得是通过纸面的方式来表达才算数呢。所以，当你被老板口头说要开除时，你们之间的雇佣关系其实并没有真正结束！这个时候，你还得按时上下班，这样才能确保自己的利...

劳动合同法辞退员工补偿标准规定

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科2

一、劳动合同法辞退员工补偿标准规定根据《劳动合同法》，辞退员工的补偿标准如下： 1. 若员工存在过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿。 2. 如果用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况...

没签劳动合同老板辞退员工补偿标准

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科3

一、没签劳动合同老板辞退员工补偿标准如果没签劳动合同老板辞退员工，补偿标准如下：（一）未签劳动合同的双倍工资补偿 1. 自员工入职起一个月后，由于单位未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。不过这个有仲裁时效的限制，一般为一年。（二）辞退员工的补偿 1. 如果员工没有过错而被辞...

劳动合同辞退补偿金标准

合飞律师2个月前 (03-04)普法百科2

一、劳动合同辞退补偿金标准劳动合同辞退补偿金标准，是指用人单位在合法的情况下，应当向劳动者支付的额的规定。在具体的法律规定中，通常会根据劳动者在用人单位的工作年限来确定补偿金的数额。一般来说，工作每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解...

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