合飞律师

法律解析： 法定节假日一年有 11 天。 根据相关法律法规规定，我国的法定节假日包括新年（1 月 1 日），放假 1 天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假 3 天；清明节（农历清明当日），放假 1 天；劳动节（5 月 1 日），放假 1 天；端午节（农历端午当日），放假 1 天；中秋节（...

法律解析： 元旦不放假不一定违法。 元旦是国家法定节假日之一，根据相关法律法规，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，在某些特定情况下，元旦不放假并不一定意味着违法。 如果是涉及到一些特殊行业，如公共服务、医疗卫生、交通运输等，由于其工作的特殊性和连续性，可能确实无法在法定节假日完全放假，这...

法律解析： 一年共有 11 天法定节假日。 根据中国的相关法律法规规定，一年中法定节假日具体包括以下这些：新年，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农...

法律解析： 双休日不是法定节假日。 法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而双休日，即周六和周日，是一般的休息日，它是为了保障劳动者在一周的工作后有足够的休息...

法律解析： 调休后通常没有三倍工资。 调休是指将工作日与休息日进行调换。根据我国相关劳动法律法规的规定，在法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资。如果用人单位安排了调休，即在法定节假日加班后，给予劳动者相应天数的补休，那么就不再支付三倍工资。这是因为调休被视为一种补偿方式，通过给予劳动者额外...

法律解析： 小时工有法定节假日。 根据相关法律法规，小时工同样享有法定节假日。法定节假日是国家法律规定的劳动者享有的休息权利，这一权利适用于所有的劳动者，无论其用工形式是全日制还是非全日制，也就是包括小时工。 在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因工作需要，安排小时工在...

法律解析： 试用期提前三天辞职包括周末。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三日”是指自然日，包括周末和法定节假日。这是为了保障劳动者能够有足够的时间来安排离职事宜，同时也给用人单位一定的时间来进行工作交接和安排。 在实际操作中，劳...

法律解析： 三倍工资的计算方法通常是以劳动者本人正常工作时间工资为基数，乘以 3。 三倍工资是在法定节假日加班时用人单位应支付给劳动者的报酬。计算三倍工资，首先要明确劳动者的正常工资标准。一般来说，是按照劳动合同约定的工资来确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际发...

法律解析： 一般情况下，星期六日车管所不上班。 车管所作为负责机动车相关业务的重要机构，其工作时间通常遵循国家规定的工作日制度。大多数车管所周一至周五上班，周六日以及法定节假日休息。这是因为这些时间段是公众的普遍休息日，为了更好地协调工作和服务，车管所会选择在工作日开展业务。 也有一些特殊情...

法律解析： 晚上加班不给加班费是违法的。 根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的报酬补偿。 加班分为三种情况，即平时加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同的加班情况，支付的加班费标准也有所不同。...