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一、青岛劳动合同法如何规定加班工资 在青岛，加班工资的规定遵循国家《劳动合同法》及相关，具体如下： （一）工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，若加班1小时，按150%计算加班工资。 （二）休息日加班。安排...

一、是否能在劳动合同里约定加班费 可以在劳动合同里约定加班费。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》等相关法律法规并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班费的相关事项。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的关于加班费的约定，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。 约定加...

一、旷工三天自动离职有工资吗 旷工三天自动离职是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资，不能因旷工而随意克扣劳动者已经付出劳动所应得的报酬。比如，劳动者在旷工三天前正常出勤工作了若干天，...

一、劳动合同法三十八条内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规...

一、《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的 根据《劳动合同法》及相关，加班工资支付标准如下： （一）平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加...

一、休息日员工有权拒绝加班吗 在一般情况下，休息日员工有权拒绝加班。具体分析如下： 从法律规定来看，我国《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...

一、拒绝加班被罚款违法吗 拒绝加班被罚款是违法的。 从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。正常情况下，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。根据我国《》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因劳动者拒绝加班而对其进行罚款，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。 罚...

一、劳动者加班的不同薪酬标准有什么 劳动者加班的薪酬标准根据加班的不同情形有所区别： （一）平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，若平时加班1小时，用人单位应支付30元。 （二）休息日加班。安排劳动者在...

一、周末上班算加班吗劳动法 根据《劳动法》相关规定，周末上班是否算加班，需分情况讨论： （一）一般情形。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在此基础上，若用人单位安排劳动者在周末工作，且无法安排补休的，属于加班...

一、加班到晚上11点,加班的时薪不低于 根据我国相关律法规，加班到晚上11点，加班时薪的计算需分情况确定： 1. 平日加班：若在正常工作日加班到晚上11点，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，劳动者正常小时工资为20元，那么平日加班时薪则不低于30元。 2. 周末加...