合飞律师

一、国庆节不上班算旷工怎么办？ 1、国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 2、如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。如果因此产生纠纷的，双方可以通过协...

一、旷工辞退工资如何算 1、旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。 2、法律依据： 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二...

一、按照请假和加班成正比吗 加班乃是雇主在法律规定的正常工作时段之外，安排劳工进行额外的劳动时长。 而事假则代表着劳工因私人事务向申请请假，一般情况下，这两种行为之间并无直接或必然的关联性。 在实际操作过程中，却常会出现一些特殊情况使得它们相互关联。 具体表现为：事假能否被视为加班的替代方式...

一、法定节假日不放假算不算违法 法定节假日不放假不一定算违法。 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在法定节假日安排工作，并且按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况是合法的。这是考虑到企业可能存在特殊的生产任务需求，同时也保障了劳动者在加班时能获得高额报酬补偿。...

一、婚假15天是包括周末吗 婚假15天通常是包括周末的。 从相关法律规定和实践来看，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。虽然国家对于婚假的具体天数并没有统一的明确规定，一般是由各地根据实际情况来确定。在计算婚假天数时，是按照自然日来计算，并非是工作日。自然日就包含了周末以及法定节假日。 比如，...

一、未成年去酒吧会怎么样 对于直接负责的管理人员以及其他相关责任者，进行以罚款为形式的惩戒处理。 依据我国现有法律规定，机构周边区域内严禁设立诸如营业性质的娱乐场所以及酒吧等不适合未成年人参与的活动空间。 互联网上网服务营业场所等同样被禁止在学校、幼儿园附近出现。 对于营业性质的歌舞娱乐场所...

一、离婚冷静期30天怎么计算工作日 离婚冷静期内所限定的三十日，我们需按照自然天数进行计算，这个周期是涵盖全天候的，不仅仅是工作日。 换句话说，这三十日内包括了周末以及等所有的日子。 自夫妻双方向婚姻登记机构递交离婚登记申请的那一刻起，便开始了这三十天的倒计时，无论这段时间内是否包含休息日或者...

一、旷工离职不给工资怎么举报 若遇到旷工离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径进行举报和维权： 一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关材料，如、考勤记录、工资支付记录等能证明及工资情况的证据，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实用人单位存...

一、不签劳动合同要求双倍工资 在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。 具体而言，双倍工资的计算有明确的规则。支付双倍工资的起算时间为用工之日...

一、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久 不签订劳动合同支付双倍工资的时效为一年。具体分析如下： （一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同支付双倍工资的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不...