合飞律师

一、不到一个月没签离职怎么赔偿 倘若您在签署劳动合同时选择提前离职并未签订明确的协议，那么按照相关，您有权利享有以下两项赔偿权益：首先，根据《中华人民共和国》中第八十二条之规定，自雇主与劳动者开始建立劳务关系后，若超过一个月但不超过一年内没有签订正式书面的劳动合同，雇主应按照每月两倍的薪资标准向劳...

一、已过合同期的条款有效吗 逾期的劳工协议通常被视为无效。 当合同期限届满之际，雇主与劳动者务必之急便是签订新一轮合同或依照法律规定终止当前的劳务关系；若双方未能续订合同，但劳动者仍坚守岗位持续为服务，此时，公司需依法向员工支付相应酬金，并且可以主动就续约问题同他们进行商洽，以确保各方权益得到保...

一、与单位没有签订劳动合同出怎么办 倘若未签订劳动合同以及缺乏其它能够证明存在劳务关系的直接证据，那么便无法直接向有关部门进行工伤认定申请流程。 您可以首先尝试向劳动仲裁机构提起申诉并要求确认与用人单位间确实存在劳务关系。 在得到裁定书确认劳务关系真实存在之后，您便可再次向相关部门提交工伤认定...

一、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿 若您和我们的已经一年以上没有签订正式的劳动合同，请放心，您有权向公司索取长达十一个月的双倍薪资。 为了更好地保障您的合法权益，建议我们尽快签署这份新合同，这需要我们充分沟通并且以书面的方式达成一致。 根据，任何形式的雇佣都应该有书面的劳动合同作为依据。 如...

一、劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿 如果你没签劳动合同的话，也不用担心，还是能去申请劳动仲裁的。 你需要收集以下这些证据，证明你们之间存在劳务关系。 比如你们公司发给你的表扬信、上下班打卡的记录、开会的时候记下的笔记、还有就是你帮忙代表公司跟别人签的合同呀、介绍给其他人的信件呀、每个月银行发给...

一、入职一周没有签劳动合同可以直接走吗 即便在试用期内并未签署正式劳动合同，亦不得立即解除劳动雇佣关系。 2、尽管在此阶段尚未步入正规的劳动合同设定过程中，但已然产生了劳务关系，故须遵循劳动合同法之相关议定，依法主张权益与积极履行职责。 3、若劳动者在试用期期间有离去意向，需提前三日通知用工单...

一、没有离职后可以吗 就算没签劳动合同也能去申请！如果你不清楚怎么做的话，那么可以试试收集下面这些东西来当做你跟公司有劳务关系的证明：比如公司给你发的荣誉证书、打卡记录、开会时记下的笔记、甚至是代表公司签的那些合约和介绍信呢、每个月的工资账单、还有你的上班打卡记录等等。 如果公司从你开始工作的那...

一、没签劳动合同会受到处罚吗 针对贵司未与劳动者签署劳动合同时，需承担相应的法定赔偿责任，具体即为在每个月内向该劳动者支付双倍的法定薪酬。 关于对企业进行惩罚的条款并未在此法规中有所提及。 按照我国相关的规定，只要存在雇佣关系，就必须签署书面形式的劳动合同。 我将为您详细介绍如何签订劳动合同...

一、假期工没签劳动合同被提前辞退怎么办 未签署暑期用工协议即解除劳务关系属非法行为，劳动者有权向雇主索要相应赔偿。 此项赔偿为的两倍，根据劳动者服务年限而定，服务每满一年则可获取一个月工资作为补偿。 关于用人单位未签订劳动合同事宜，劳动者有权要求其支付相应倍数的双倍工资，然而，该等双倍工资不得...

一、没有吗 无劳动合同可获双倍薪资，具体依据如下：用人单位自用工起一个月后至满一年前未签订书面劳动合同的，应每月给予劳动者两倍薪酬；如违背规定未签无固定期劳动合同的，须从应订之日起支付两倍薪资。 双倍工资最高不超过11个月。 若用人单位自用工起满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视作双方已订立无...