合飞律师

一、职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿 在没有签署正式劳动合同时遭受解雇的情况下，劳动者有权得到赔偿。 根据我国相关法律规定，如若劳资双方未能达成书面劳动合同，当用人单位决定结束或撤销与劳动者间的劳务关系时，必须依法向其给予经济补偿金；若尚未依法支付经济补偿金，用人单位还需追加额外的经济补偿金；...

一、未签有什么后果 未签订劳动合同的法律严重后果：从实际用工之日起满1个月未签署，用人单位需向员工支付双倍薪资；而实际用工满1年仍未签署者，应视为签订了无固定期限劳动合同，自该日起同样需向员工每月支付双倍薪资。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、签了还能兼职吗 依照通常情况来看，若存在着有效的劳动雇佣关系，则允许劳动者开展非全日制的工作活动。 在这里，我们需要特别指出的是，所谓非全日制工作，乃指劳动者在拥有正式的职业身份且处于尽职尽责的状态之下，合理地利用其业余时间为其他机构提供服务。 虽然此类行为恰好满足了劳动关系所应具备的三大...

一、发生合并或者分立的原劳动合同怎么办. 在公司合并不分立的情况下，原劳动合同依然具有法律效力；有权继承公司权益及负债的用人单位及其员工可继续执行此合约。 若双方就此问题达成共识，也可通过书面协议对原有劳动合同条款做出相应调整。 若是公司合并，则新单位需承担相关责任；而在公司分立时，原单位与员...

一、和签了是劳务派遣吗 从严格的法律角度来看，劳动合同并不完全属于劳务派遣这一范畴之内。 在真实的雇佣实践中，劳动关系和劳务派遣关系在许多方面如用工模式、涉及的主体以及对于工作岗位的具体需求等都表现出极大的区别。 在劳务派遣关系中，参与方包括了用人单位、劳动者以及他们所在的劳务派遣机构等多方利...

一、未给员工签订有补偿吗. 在某些情况下，如果用人单位自与员工建立劳务关系之日起的一个月零一天至一年内未与其签订劳动合同，则应当按照法律规定，向该员工每月支付双倍薪酬；若用人单位违背了《中华人民共和国劳动合同法》，未能与员工签署无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同时点起往前推算，只要...

一、没有怎么起诉老板 若劳动者欲向雇主提起诉讼，可搜集工资发放凭据、员工证件、招聘信息及考勤表等与事实相关之凭证，前往劳动行政部门投诉或递交申请；若仍无法取得其它能够证实与用人单位存在劳动关系之证据，亦可借助其他员工的证言加以佐证。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

一、劳动合同口头协议有法律效力吗 《中华人民共和国》明确规定了，劳动合同是促成劳动者与用人单位正式建立劳务关系、确定相互间各项权利和义务的最关键证明文件。 通常而言，口头协议并不具备法律约束力。 作为劳动者，在签署劳动合同时务必关注明确工作地点、薪资待遇、社会保险以及合同期限等核心条款，并且要...

一、和用人单位签订后还能不能兼职其他工作 通常情况下，劳动关系成立后，允许劳动者从事副业活动是合法合规的。 然而值得注意的是，广义上的副业概念指的是劳动者在全职工作的同时，利用自由支配的时间为第三方企业提供服务。 虽然此类行为既符合劳动关系的三大基本特性，又不具备全职工作的核心特点，故不能直接...

一、合同与劳动合同的区别 劳动合同及其与实习合同之间具备如下显著性差异：首先，在法律性质上存在截然相反的区别。 劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《民法典》的调...