合飞律师

单位与返聘人员签劳动合同合不合法 不合法。 已经享受社会待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《》的有关规定享受相关的待遇。 具体理由如下：第一，依据《》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的...

一、劳动合同关系和劳务关系的区别 劳动合同关系与劳务关系存在多方面区别： 主体方面，劳动合同关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从待遇来看，劳动合同关系中，劳动者享有全面的福利待遇，如社会保险、带薪等；...

一、不想用月嫂，押金可以退吗 1.如雇主单方毁约，不再聘请月嫂，则支付的定金不可退还。 2.若月嫂因故未能提供服务或主动拒绝，雇主预付的定金可收回。 3.雇佣双方签订协议，维护各自权益，依据协议及实际情况处理相关问题。 《中华人民共和国》第五百八十七条 履行债务的，定金应当抵作价款或者收回...

一、劳务关系民法典是多少条 《民法典》中，劳务关系主要规定在第四百六十九条至第四百七十四条之中，涉及了多种情况，如劳务派遣期间，工作人员因执行任务给他人造成损失的责任归属；提供劳务者对自身及第三者造成伤害时该如何承担赔偿。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成...

一、装修工人受伤业主有责任吗 若装修房屋之际发生工人跌落受伤事件，而房主与该名工人之间属于提供劳务之法律关系，且此次事故系由于工人在雇佣期间因履行职务所引发，则房主应依法负起相应赔偿责任。 反之如果该工人与装修公司存有关系，那么当其受到工伤伤害时，房主无需承担任何赔偿责任，而应由装修公司以及社会...

一、月嫂遇到可以加钱吗，怎么样 是的，然而我们需要提前在协议中明确阐述这一点。 月嫂可与雇主进行详尽的磋商，雇主聘请月嫂时所签订的合约实则属于服务契约范畴，而非用人机构聘用劳动者的《劳动合同》，故不适用于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》。 关于法定节假日是否应发放双薪，此项事宜应...

一、暑假工签了合同不想干了要付违约金吗 倘若暑假工签订的乃是劳动契约，即代表双方形成了；再者，若用人企业为劳动者投入巨额专项培训资金，对其进行专业技术训练，便有权与其签署协议，确定服务期之具体期限。 倘若劳动者在服务期间决定离去，需以合同规定向用人单位支付相应。 此外，若劳动者违反条款中的规定...

一、签定后合伙人协议中的违约条款还有效吗 劳动合同违约责任条款在符合特定条件下，依然具备法律效力：首先，签约方需自由表达真实意愿； 行为人须具备必要的民事行为能力；第三，除服务期、保密期及竞业限制之外，不可规定劳动者承担违约金；最后，不得违反社会公共道德规范。 若对该条款效力存在异议，可向劳动...

一、离职需要赔付违约金吗 并非所有签订劳动合同之场合，员工离职均必然导致向用人单位支付违约金。 当劳动者依据法律规定，按照法定程序提交辞呈离开工作岗位时,若无任何法定的违约行为发生,并不需要承担赔偿违约金的责任。 如劳动者违背服务期协议或协议中的相关条款，致使雇主遭受损害，则须按约定向其赔付违...

一、合同签了三年 一年我想需要赔违约金吗 在签署为期三年的劳动合同时，若在履行满一年后选择离职则无需支付任何形式的违约金。 对于劳动者而言，其享有解除劳动合同权利，既包括预先通知解约的方式，亦包含即时决定撤出之行动。 在预告解约的情况下，只需提前30日向用人单位提出书面申请即可，不需要经过用人...