合飞律师

一、签定后合伙人协议中的违约条款还有效吗 劳动合同违约责任条款在符合特定条件下，依然具备法律效力：首先，签约方需自由表达真实意愿； 行为人须具备必要的民事行为能力；第三，除服务期、保密期及竞业限制之外，不可规定劳动者承担违约金；最后，不得违反社会公共道德规范。 若对该条款效力存在异议，可向劳动...

一、离职需要赔付违约金吗 并非所有签订劳动合同之场合，员工离职均必然导致向用人单位支付违约金。 当劳动者依据法律规定，按照法定程序提交辞呈离开工作岗位时,若无任何法定的违约行为发生,并不需要承担赔偿违约金的责任。 如劳动者违背服务期协议或协议中的相关条款，致使雇主遭受损害，则须按约定向其赔付违...

一、合同签了三年 一年我想需要赔违约金吗 在签署为期三年的劳动合同时，若在履行满一年后选择离职则无需支付任何形式的违约金。 对于劳动者而言，其享有解除劳动合同权利，既包括预先通知解约的方式，亦包含即时决定撤出之行动。 在预告解约的情况下，只需提前30日向用人单位提出书面申请即可，不需要经过用人...

一、签了合同不去上班算违约吗 双方签署合同时若未去工作便构成了违约行为。 在此情况下，涉事人员已与用人单位达成劳动关系并就工作事宜作了详尽的协议，然而却无正当理由地单方面违反了该协议，这无疑是一种违法行为。 由于的特殊性质，用人单位通常无法以内含违约条款的方式向劳动者追讨违约责任。 在特定条...

一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗 员工合同到期，公司不续签是否需要赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者有所提高，员工却因个人原因不愿续签，公司可以不支付赔偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件...

一、公司发现金怎样证明劳务关系 要证明公司发现金情况下的劳务关系，可从以下几方面着手： （一）书面证据。虽现金发放无银行流水，但如有劳动合同，这是最直接有力的证明。若无合同，工资条、考勤记录等书面材料也能起到关键作用。工资条能显示工资构成、发放时间等；考勤记录可反映工作时间和规律，这些都能间接佐...

一、新装修完要放多久 关于新装修房屋入住时间的问题，这主要视装修材料环保性及通风状况而定。从法律角度来看，若因过快入住引发健康问题，装修需负起相关责任。普遍而言，若采用环保材料并保持良好通风环境，大约3个月可入住；反之，则需半年乃至更长时间。建议您在入住前寻求专业检测机构进行室内空气质量检测，以确...

一、民法典中跟劳务公司签的合同是否有效 与劳务公司签订的合同是否有效，需根据具体情况判断。 （一）主体方面，劳务公司需具备合法的主体资格，包括依法登记注册、有相应的经营范围等。若劳务公司未按规定注册登记，不具备合法经营资质，那么所签合同通常无效。 （二）合同内容，合同条款应符合规定，不得违反强...

一、聘用合同到期没有续签怎么处理 聘用合同到期没有续签，需根据不同情况进行处理： （一）用人单位原因未续签。若用人单位在聘用合同到期后，没有及时与劳动者续签合同，且劳动者仍在原岗位继续工作，那么用人单位自合同到期后第二个月起，应向劳动者支付双倍工资。同时，若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者...

一、合同到期多长时间不续签能要求补偿 劳动合同到期后，若用人单位不续签，劳动者能否获得补偿分以下情况： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应...