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一、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办 1、首先可通过积极沟通和协商，向其明确解释劳动合同的设立初衷在于保障劳动者的合法权益，而非对其作出不公待遇。 倘若未签署劳动合同，则在遭遇不平等对待之际无法获得有效保护。 此种情况下，合飞律师网建议可以作为辅助参考。 2、其次，要向劳动者阐述企业的坚定立...

一、未毕业签了毁约还是应届 根据我国相关，签订劳动合同的同时，若是尚未取得毕业证书或者学位证书，均视为仍处在毕业年度之内，自然算作应届毕业生。 关于“应届毕业生”的具体定义，即是在其预计毕业的年份里完成学业并获得到毕业证书或学位证书者。 简而言之，对于大学生来讲，在就读高校的最后一学年即可被视...

一、有能去确认吗 按照我国现有的法律规定，建立劳务关系时必须订立书面劳务合同。 若已经实质上确立了这样的劳务关系，但尚未同时签订书面劳务合同的话，则须在工会成立之日起一个月内缔结书面劳务合同。 假如雇主与员工在工会成立之前就已经签订了劳务合同，那么这个劳务关系自工会成立之日开始正式确定。 《...

一、签订阴阳可要求培偿吗 签署在特定情况下可以得到法律保护，然而这仅限于“阴”合同部分。 相对而言，由于无法体现当事人的真实意愿，“阳”合同是无效的，不受到任何形式的法律保护。 对于承载了当事人明确且合法意图的“阴”合同来说，只要其内容无违法违规之行为，即视为有效，并得以享受到相应的法律保护。...

一、劳动合同需要盖章吗 劳动协议并非强制要求盖公章。 若仅缺少公章而其他责任人已签署，亦可视为有效合同。 此种情况下，双方需在劳动协议书商议达成共识后，负责人签字或盖章方产生法律效力。 同时，用人单位应自用工日起便与其雇员建立劳资关系，且应在一个月内签订书面合同。 《中华人民共和国》第十六...

一、工作超过一年没有还可以仲裁吗 如果员工觉得自己受了委屈，不想忍气吞声的话，那他就可以去申请劳动仲裁。 你知道吗？劳动仲裁这个东西管得面儿可挺广的： （1）就是因为你跟公司认不认定彼此之间存在劳资关系而起纠纷； （2）比如关于签合同、合同怎么履行、合同怎么变、怎么解约、怎么离职之类的问题引...

一、签劳动合同需要毕业证书吗 签订劳动合同时往往需要提供毕业证书。 在此阶段，当事人尚未摆脱学生身份，其与间并非正式，仅构成劳务关系；若满足雇佣关系特征，则可被判定为雇佣关系。 未取得毕业证书者仍属在校生，不具备劳动法规所规定的签订劳动合同的主体资格，故而他们签署的是就业协议。 《》第十条...

一、工地受伤没有怎么赔偿 未签署劳动合同时，伤者于工地上遭受事故伤害，如证实存在劳动关系，则可申报工伤并获取补偿金；若企业未购置工伤保险，则需自行支付相应赔偿；反之，若为劳务关系，则应由接受劳务一方负有赔偿义务。 《》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表；...

一、我没有签，老板说离开需要两个月，我该怎么办 没签劳动合同的话，你想走就能走，不过得书面告诉公司一声；员工辞职有三种情况： 1.如果公司违法了《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，只要你以书面形式跟它说“我不干了”，然后就不用经过公司批准，还能要求发剩下的工资和(就是干满1年给1个月工...

一、到期不续签有补偿吗 根据相关，劳动合同期满后若用人单位决定不予续约，应依照员工在用人单位所服务的为基础，给予相应的。 具体而言，即按照每位员工在用人单位的工作年限进行衡量，每满一年，将向其支付一个月工资的补偿金。 如工作时间长度超过六个月但不足一年的，则以一整年来计量；若工作时长未达六个月...