合飞律师

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于判处管制和拘役缓刑哪个更轻,缓刑与管制的区别有哪些?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 判处管制和拘役缓刑哪个更轻 缓刑、拘役...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同内未写明薪酬金额如何处理 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确...

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 入职新员工培训期有工资吗 单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已...

在试用期期间，员工应当获得相应的工资。试用期工资是员工的合法权益，员工应当了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的利益。 根据相关法律规定，试用期工资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于当地最低薪资标准。这意味着，只要员工按照劳动合同的约定正常工作并提供了正常的劳动，用人单位就必须依法支付工...

派遣员工的劳动权益怎么保护 在用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。...

在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。...

劳动合同法修改决定有什么,口头变更劳动合同的效力判定 劳动合同法修改决定是什么 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元； “(二)有与开展...

劳动合同中的劳动报酬与实际不符怎么办 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当...