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一、没有签订劳动合同可以领取失业金吗 领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。 （一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。 （二）未签劳动合同对领取失...

一、离职劳动合同要解除吗合法吗 离职时解除劳动合同是合法且必要的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当出现法定情形，如用人单位未...

一、目前劳动合同中对试用期时间的规定是怎样的 劳动合同中试用期时间的规定，根据《劳动合同法》相关内容，具体如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最长为一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订...

一、劳动合同中能约定离职期限吗 劳动合同中可以约定离职期限，但需遵循相关法律规定和原则。 一方面，从法律角度看，在服务期协议、竞业限制协议等特定情形下可对离职期限作出合理约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

一、劳动合同到期是不是能自动离职 劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。 一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需...

一、没劳动合同职工擅自离职怎么处理 在没有劳动合同且职工擅自离职的情况下，可按以下方式处理： （一）确定劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如职工提供劳动、单位支付报酬等，劳动关系依然成立。单位可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 （二）与职工沟通。...

一、离职劳动合同要拿吗 离职时劳动合同通常是需要拿的。主要有以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。它明确记载了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。在离职后，若后续出现劳动纠纷，如工资拖欠、社保未足额缴纳等问题...

一、没有签劳动合同自离能拿到工资吗 即便没有签订劳动合同且劳动者自离，也是能够拿到工资的。具体分析如下： 一是工资支付的法定性。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，自离并不影响这一权利的行使。 二是未签劳动合同的法律...

一、二次酒驾的处罚标准怎样写 二次酒驾的处罚标准较为严厉。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 二次酒驾不仅会面临上述的，在刑事方...

一、劳动合同期满法定顺延情形有哪些 劳动合同期满，存在以下法定顺延情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此情形下，为保障劳动者健康权益，劳动合同应顺延，待相关检查、诊断或观察结束后再行处理。 （二）劳动者在本单位患职业...