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一、劳动合同到期是否续签有什么规定 劳动合同到期是否续签，相关规定如下： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。 （二）若用人单位降低劳动合同约定...

一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗 解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。 一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形...

一、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿 若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点： （一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。 （二）通知单位离职。根据工作时长，若在，提前三日通知用人单位；正式员工则需提...

一、属分公司负责人需要签定劳动合同吗 分公司负责人需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律主体地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法登记并取得营业执照后，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司负责人作为在分公司任职并提供劳动的人员，与分公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。 从明确双方权...

一、劳动合同能签2个月吗 劳动合同可以签2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可长可短，所以签订2个月的固定期限劳动合同是合法有效的。 不过，签...

一、签了劳动合同不去入职是什么后果 签了劳动合同后不去入职，可能会产生以下后果： （一）构成违约。劳动合同是双方协商一致签订的具有法律效力的协议，约定了双方的权利和义务。若劳动者签订后无故不去入职，违反了合同约定，属于违约行为。根据合同约定，可能需要向用人单位支付违约金，不过违约金的数额通常不得...

一、第一次签劳动合同3年还是5年 劳动合同的签订期限，无论是3年还是5年，并没有绝对的标准，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况。以下是一些分析： 从劳动者角度看，签3年劳动合同有一定灵活性。在相对较短的周期内，若对工作不满意，3年后可更便捷地选择新的职业发展机会。而且3年期限不算过长...

一、签订无固定期限劳动合同有怎样的利弊 签订无固定期限劳动合同存在一定的利弊，具体如下： 利处： - 职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着工作具有长期保障，只要劳动者无严重违纪等法定情形，用人单位不得随意解除合同，可安心专注于工作，避免频繁求职的困扰。 - 利于积累工作经验...

一、没有签订劳动合同可以领取失业金吗 领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。 （一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。 （二）未签劳动合同对领取失...

一、离职劳动合同要解除吗合法吗 离职时解除劳动合同是合法且必要的。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当出现法定情形，如用人单位未...