合飞律师

一、签了合同以后能够自离吗 签了合同后一般不建议自离，但从法律角度存在两种不同情况分析： 一是劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方建立。若劳动者想要解除合同，应按照法定程序进行。通常需提前一定期限通知用人单位，如内提前三日通知，正式用工后提前三十日以书面形式通知。自离可能会给用人单位带...

一、什么样的劳动合同签了也无效 以下几种劳动合同签了也无效： 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如，劳动者虚构学历与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效...

一、劳动合同没到期可以协商解除吗 劳动合同没到期是可以协商解除的。双方当事人经平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以。 协商解除劳动合同通常需要满足一定的条件，比如双方均有解除的意愿，且协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形。在协商过程中，双方应明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，以避免后续可...

一、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系 可通过以下方式证明存在劳动关系： 1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.工作证、服务证等证件：此类证件能证明劳动者在该用人单位工作，如工作牌上有单位名称、劳动者照片等信息。 3.考勤记录：考...

一、欺骗签订的劳动合同怎么处理 若劳动合同是通过欺骗手段签订的，一般可按以下方式处理。首先，受欺骗一方有权在知道或应当知道被欺骗事实之日起一定期限内，向仲裁机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构会根据具体情况进行审查，若认定确实存在欺骗行为，会裁定撤销该合同。其次，合同被撤销后，双方应恢复到签订合同前的...

一、没签劳动合同工资双倍吗 一般情况下，未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点： 1.支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

一、劳动合同和劳务合同的赔偿区别 劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别： 一是赔偿依据不同。劳动合同受《》等劳动法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，强调的稳定性和从属性。劳务合同主要受《民法典》中关于合同编的规定调整，遵循平等、自愿、公平等一般合同原则。 二是赔偿情形不同。劳动合同中，用...

一、解除无限期劳动合同补偿标准 解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

一、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职手续 未签订劳动合同想辞职，办理离职手续可参考以下要点： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职前，要明确自身权益。 其次，离职手续办理：提前通知用人单位，通常建议...

一、单位没有劳动合同违法吗 单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。...