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一、法第八十九条的规定是什么 《劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动...

一、劳动合同签了三年是否可以解除 1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...

一、不续签可以领失业金吗 如果您所在的公司选择不再续签劳动合同，那么您是有资格申请领取相关失业金的。 就如我国现行法律所明确规定的那样，任何符合以下四个主要条件的失业人士，均可获得失业保险金的申领机会，且享有与此配套的其它各类失业保障权益：首先，必须已经依法依规参加了失业保险、并且在其所属单位以...

一、试用期劳动合同什么时候签订 根据相关，试用期协议应在员工正式加入用人单位工作之时起即刻签订。 试用期须被包含于约定的雇佣期限之内，且最长不得超过六个月的时间长度。 若劳动合约所涉及的雇佣期限长达三个月却不足以达到一整年，则该段时期的试用期长度不可以过于延长至满一个月之久；反之，倘若劳动合同...

一、到期自己不续签可以拿失业金吗 关于合同期限届满但未展期能否申领失业救济金的问题，其答案取决于个人是否具备满足失业救济金申领标准的相关情况。 截止至目前，可领取需满足三大必要条件，详述如下： 1.雇佣双方以及申请人已缴纳了为期一年以上的费用； 2.引发失业现象并非是由于自身意志所决定而导致...

一、第三次续签必须签无固定吗 对于在签署第三份劳动合同时需不需要达成无固定期限的约定，准确来说，并非在这法定情况下有任何强制性要求用人单位和员工签订无固定期限的劳动合同。 实际上，如果存在合理的商业考虑或员工的稳定性得到了很大保证，经由与员工之间进行充分的协商，是完全有可能签订的。 劳动合同作...

一、工作5年去另一单位3个月能办失业吗 转至新企业任职三个月后遭遇失业之困境者，仍有资格申请失业救济。 在办理失业登记之时，受领人的工作时长与其是否能够获得此项福利并无必然联系。 唯须严格遵循规定，即个人意愿之外的因素导致其失去就业岗位，即可凭解除劳动关系证明前往社会保险统筹机构进行失业登记。...

一、离职证明和解除劳动合同证明区别 离职证明和解除劳动合同证明他们的区别如下 离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 解除劳动合同证明，是指订立后，在合同期限...

一、劳动合同不给员工一份合法吗 若用人单位故意未向劳动者提供劳动合同原件，这种做法无疑属违法行为。 为了应对这类现象，关于用人单位的法律责任方面有如下规定：首先是行政法律层次上的责任，即如果是因用人单位自身原因导致未向劳动者出具劳动合同副本，那么劳动行政管理机构有权勒令用人单位在限期内予以整改。...

一、被辞退有失业金吗 若雇主因员工旷工行为进行解聘处理，劳动者依然有资格申请失业补助。 根据相关规定，待业者在失业前，其所在的用人单位及个人需要连续缴纳社会保障基金至少一年，未满五年的，最多可享有为期十二个月的失业保险金；如果累计缴费年限达到五年但不满十年，则可享受最长为十八个月的失业保险金；而...