合飞律师

婆媳关系自古以来都是一个让人头疼的问题，当婆媳双方同时怀孕时，这个难题就更加棘手了。这个问题涉及到家庭伦理、法律纠纷等多个方面，需要谨慎处理。 一、婆媳俩都是孕妇怎么办离婚 婆媳均怀孕的情况相对复杂，处理起来需要综合考虑多方因素。 1. 协商沟通 婆媳双方应保持理性沟通，坦诚表达自己的感受和...

《女职工劳动保护特别规定》 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女...

一、怀孕1个多月无权拒绝加班吗 依照我们国家的相关律例规定，对于已经怀有身孕超过七个月份的女性员工，工作场所不堪延长其工作时间或安排夜班，并且必须确保在工作时间之内配备相应的休息时段。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...

一、哺乳期上夜班合法吗 当雇主不顾哺乳母亲身体状况而强行安排其参与夜班作业时，这无疑是严重违反相关法规的行为。 在此情况下，哺乳期妇女有权向劳动行政管理部门进行投诉，或者向机构提出申请。 根据我国现行法律规定，对于尚处于哺乳阶段且不满一岁婴儿的女性劳动者，用人单位不得强制安排其参加夜班劳动。...

一、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗 当然不行了！雇主不能让还没给宝宝断奶的妈妈加班或上晚班哦。 得保证每个妈妈每天能有1小时喂奶时间才行。 如果生了好几个娃的话，每多喂一个小宝宝，就再多加1小时的喂奶时间吧。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...

一、哺乳期上班期间可以享受什么待遇 生娃还想继续上班。 没问题！哺乳期的妈妈们，有你们应得的福利哦~工资待遇可是要保证的，按规定不能少于原来的80%，这样才能维护你们的利益嘛。 还有啊，上班时间都给你们调整了呢，比如每班允许有两次各半小时的喂奶时间，而且这个时间和路上的时间也都算在劳动时间里啦...

一、可以延长吗一岁半吗 哺乳假期专指在新生儿降生后的头一年内，女性劳动者有权利重返就业环境，享有合法的休息权利。 依据我国相关的明确规定，所有用人单位均需在日常工作时间段内为尚处在哺乳期的女性员工合理分配不少于1个小时的时间，以便她们能够进行母乳喂养。 若该名女性劳动者生育了双胞胎或更多的孩子...

一、当天请假哺乳假是否还能享有 哺乳假就是妈妈们生完娃后可以享受的特别假期哦，用来照看宝宝。 哺乳假在一天内通常不会因为请假而受影响，除非你请假那天跟哺乳假有冲突啦，比如、等法定节日。 所以呢，具体的情况要看各地的规矩和你公司的规定咯！ 《中华人民共和国》第六十三条 不得安排女职工...

一、 依据北京市人口与条例的相关，北京地区的女性员工在正常享受国家规定的98天产假的基础上，还能享受到额外的30天生育奖励假期，因此她们的产假总天数共计达到128天之多。 与此同时，她们的伴侣也能够获得15天的陪产假期。 这项政策的制定和实施，主要是为了更好地保护女性职工在生育方面的权益，进而...

一、劳动法孕妇产假是怎么规定的 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 3、女...