合飞律师

法律解析： 用工备案合同到期后，续签的流程通常包括以下几个步骤：双方协商一致、签订新的劳动合同、进行用工备案。 当用工备案合同到期时，续签是一个重要的环节，以确保劳动关系的连续性和合法性。以下是具体的续签步骤和注意事项： 1. 双方协商一致：在合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通...

法律解析： 用工备案合同到期后，用人单位和劳动者可以根据双方的意愿决定是否续签。如果双方同意续签，应当及时办理续签手续；如果双方决定不再续签，用人单位应依法办理终止手续，并按照相关法律法规进行处理。 当用工备案合同到期时，这是一个需要用人单位和劳动者共同面对和处理的问题。首先，双方需要进行沟通...

法律解析： 非全日制用工与全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付、社保待遇等方面存在区别。 非全日制用工和全日制用工主要有以下多方面的不同。 首先是工作时间。全日制用工一般是每天工作不超过 8 小时，每周不超过 40 小时；而非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每...

法律解析： 66 岁一般较难确认劳动关系，但存在特殊情况。 在通常情况下，66 岁已经超过了法定退休年龄。根据相关法律法规和司法实践，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间一般会被认定为劳务关系而非劳动关系。因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。...

法律解析： 年龄超过 60 岁不一定能确认劳动关系，要根据具体情况来判断。 劳动关系的确认需要综合考虑多个因素。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但实践中存在一些特殊情况。 如果超过 60 岁的人员，虽然已经达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待...

法律解析： 一般来说，当员工对劳动合同中的某些条款不满意、找到更好的工作机会、个人发展规划改变等情况下，可能选择不续签劳动合同。 劳动合同到期时，员工能够不续签的情况有多种。如果员工认为现有工作的薪资待遇、工作条件、职业发展空间等不能满足自身期望，可能会决定不续签。比如薪资水平长期未得到合理提...

法律解析： 劳动法规定用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，当劳动者入职后，用人单位有义务按照法律要求为其购买社保。...

法律解析： 一般情况下，养老保险交了 7 年不交了是不能退的。 养老保险是为了保障公民在年老时的基本生活需求而设立的社会保险制度。在大多数情况下，已经缴纳的养老保险费用是不能随意退还的。 养老保险制度的设计旨在通过长期的缴费积累，确保参保人在退休后能够获得稳定的养老金收入。如果允许随意退保，...