合飞律师

一、什么情况下要终止劳动合同 当出现以下几种情况时，可以终止劳动者与用人单位之间的：首先，劳动合同到期；其次，劳动者依法享受到基本的养老保险待遇；再次，劳动者到达法定退休年龄；此外，劳动者若不幸离世或被人民宣告死亡或宣告失踪；最后，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销、责令关闭、撤销，或者用人单...

一、职工劳动合同到期还需解除合同吗 根据我方国家相关明确规定，当用人单位与其雇佣的劳动者所签署的劳动合同期限届满之后，该份劳动合同将会自动终止，并不再需要另行进行书面上或口头上的解约程序。 在以下任何一种情况出现时，劳动合同都将自动结束： （1）合同期已经到了自然的限制； （2）劳动者通过合...

一、养老保险能抵债务吗 养老保险在一定条件下是可以抵债务的。养老保险作为一种社会保障制度，其主要目的是为了保障退休人员的基本生活。然而，在某些法律情境下，它也可能被用于抵偿债务。 一般来说，如果债务人在面临债务清偿问题时，其养老保险账户中拥有一定的余额，且该债务是合法的、经过法院判决或认可的，那...

一、虚假劳动合同如何判定 判定虚假劳动合同可以从以下方面着手： 其一，合同主体方面。如果合同中记载的用人单位并不存在，或者劳动者身份信息是伪造的，这可能是虚假合同。例如，用人单位虚构一个不存在的名称与劳动者签订合同，或者劳动者使用假签订合同。 其二，合同内容方面。内容不符合实际工作情况，如工作...

一、劳动合同僵局如何判决 劳动合同僵局的判决需要综合多方面因素考量。 从劳动者角度，如果劳动者无正当理由拒绝合理的工作安排，如正常的岗位调动且该调动未损害劳动者权益的，可能判定劳动者存在过错。例如工作地点在同城合理范围内的调整，劳动者拒不接受，这对企业正常运营造成影响，可能会倾向于企业方。 从...

一、旷工多久可以辞退职工 一般而言，法律并未明确规定旷工多久单位可以辞退职工，这通常由单位依法制定的规章制度来确定。但在司法实践中，通常遵循合理性原则来判断。 常见的情况是，连续旷工达到一定天数，比如连续旷工3天及以上，单位可考虑辞退。因为连续旷工反映出职工对工作纪律和岗位职责的严重漠视。 还...

一、附解除条件的劳动合同是否合法 附解除条件的劳动合同在符合法律规定的情况下是合法的。 一方面，根据《》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在协商一致的基础上，约定了合法合理的解除条件，且该条件不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么这...

一、劳动合同未到期被辞退,公司应该怎么赔偿 若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿方式，具体如下： （一）违法辞退。若公司无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六...

一、退休人员打工签订劳动合同有效吗 退休人员打工签订的劳动合同通常是无效的，但双方签订的劳务合同是有效的。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为退休人...

一、退休了签劳动合同违法吗 退休人员签订劳动合同存在违法风险，原因在于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。 具体来说，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。退休人员依法享受基本待遇，开始领取，此时再签订劳动合同不符合法律规定。 不过，退休人员若希望...