合飞律师

轻微伤认定怎么判 对于导致他人受到轻度伤害的行为，尚未达到刑事犯罪严重程度。 此类纠纷通常适用于社会安全法的相关规定作出处理，而非采取刑事诉讼的方式追究责任。 具体实施的惩罚措施有可能包括：：加害者将面临五天以上、十天以内的行政拘留期。 罚款：而且根据损害情节的轻重程度，还有可能被处以人民币...

一、眼睛轻微伤一般赔偿多少钱 眼睛轻微伤的赔偿金额没有一个固定的标准，主要由以下几方面因素确定： 1. 医疗费：这是为治疗眼睛轻微伤而产生的实际花费，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，以医院出具的收费凭证为准。 2. 误工费：如果受伤者因眼睛受伤误工，需要赔偿其误工期间的收入损失。误工时间根...

一、人被撞了要去交警队处理吗 人被撞后通常需要去交警队处理。因为交警队在处理中起着重要的作用。1. 确定事故责任：交警队会通过现场勘查、询问当事人等方式，对事故责任进行认定，这关系到双方的赔偿责任划分。2. 记录事故情况：将事故的时间、地点、经过等详细信息记录在案，为后续的理赔等事宜提供依据。3....

一、没有劳动合同需要写辞职报告吗 在没有签订劳动合同的情况下，一般也需要提交辞职报告。理由主要有以下几点： 其一，从证明劳动关系及离职意愿角度来看，辞职报告可以作为劳动者曾在该单位工作以及有离职意向的书面证据。即便没有劳动合同，在后续可能涉及的劳动争议中，比如确认劳动关系、讨要工资、经济补偿等纠...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工被开除 若公司未与员工签订劳动合同且开除员工，通常需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...

一、没有签订劳动合同上班有工资吗 即使没有签订劳动合同，上班也是有工资的。具体分析如下： 其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定。但实际中若用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。 其二，工资支付应以劳动者实...

一、没有签劳动合同工伤怎么处理 若未签劳动合同而遭遇工伤，可按以下步骤处理： 首先，确定与用人单位存在劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续工伤认定奠定基础。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内...

一、没有签订劳动合同如何做工伤认定 在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及与用人单位存在劳动关系的证据，先向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。 其二，准备工伤认定申请材料。一般...

一、没有签劳动合同工伤怎么算 未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。 首先，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。认定劳动关系后，即可申请工伤认定。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断...

本文主要针对交通事故死亡赔偿协议书来展开解读，在讲解该问题相关知识以后还会为大家带来交通事故死亡赔偿协议书怎么写的整理介绍，下面随着法务时刻小编一起来看看吧。 交通事故死亡赔偿协议书 交通事故死亡赔偿协议书 甲方：XXX 乙方：XXX,XXX,XXX,XXX,XXX,XXX 2...