合飞律师

一、女子遭家暴性骚扰犯法吗 女性遭受及性骚扰无疑属于触犯法律法规的行为范畴。家暴行为违背了我国反家庭暴力法等相关法律法规之规定，施暴方有可能面临公安机关的治安处罚乃至刑事追责。同样，性骚扰亦违反了相关法律条款，有可能被认定为违法行为甚至构成犯罪。面对此类行为，受害者应当鼓起勇气，运用法律武器捍卫自...

一、离婚儿子权归谁 1、要结合双方的情况来看。在监护权方面，根据哪一方的监护权对孩子的成长有利的原则，法院在确定监护权时，会综合考虑孩子现在的生活状况、夫妻双方的工作收入和道德以及孩子是否一直由一方的父母来判断。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列...

一、协议离婚 (一)协议离婚的概念和条件 协议离婚，是指夫妻双方根据法律规定合意解除婚姻关系的行为。根据第31条的规定，男女双方的，双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关经过形式审查和实质审查，确认双方自愿并对和财产问题已经有适当处理的，应当办理离婚登记并发给。 婚姻登记机关受理...

对公房使用、承租问题应当依照《中华人民共和国》、《中华人民共和国》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律规定，夫妻共同居住的公房，具有下列情形之一的，离婚后双方均可承租： (一)婚前由一方承租的公房，婚姻关系存续5年以上的; (二)婚前一方承租的本单位的房屋，离婚时，双方均为本单位...

协议离婚约定再婚不得再生育符合法律规定吗 不符合法律规定，此民事行为应是无效的。 　　《》第一百四十三条　【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： 　　(一)行为人具有相应的民事行为能力; 　　(二)意思表示真实; 　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公...

一、财产协议离婚后还有效吗 离婚后财产协议通常是有效的。只要该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，就具备法律效力。 从法律层面看，中的条款，对男女双方具有法律约束力。双方应当按照协议约定履行各自义务。 若一方发...

一、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定的后果： 《违反<中华人民共和国>办法》的有关规定用人单位有下列侵害女职工或未成年工的,应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚: (1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁...

一、强迫生孩子怎么判 夫妻在合法的婚姻关系中具有平等且共同的权利来决定是否生育子女以及何时适宜生育子女。 依据我国《中华人民共和国妇女权益保障法》中的相关规定，女性享有依照国家规定生育子女的权利，同时亦享有自主选择是否进行生育的自由权。 因此，生育与否由夫妻双方当事人以协商方式做出决策，这属于...

一、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗 当然不行了！雇主不能让还没给宝宝断奶的妈妈加班或上晚班哦。 得保证每个妈妈每天能有1小时喂奶时间才行。 如果生了好几个娃的话，每多喂一个小宝宝，就再多加1小时的喂奶时间吧。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...

一、未满16岁跑外会不会违法 首先，我们需要强调指出，未成年人并不适合寻找工作岗位。 这主要是因为从法律层面上看，用人单位无法与未成年人签署正式的劳动合同，因为他们被视为童工。 而雇佣童工则是违反相关的行为。 其次，即使未成年人使用其父母的身份信息来伪装自己并与用人单位签订，这种做法同样是非...