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一、不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大 在符合法定情形下，不签劳动合同主张双倍工资胜诉可能性较大。具体分析如下： （一）事实认定方面。若劳动者确能证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，且双方确实未签订书面劳动合同，在或诉讼中，关于未签劳动合同这一事实较易被...

一、不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理 若在不签劳动合同仲裁中输了且需承担金钱给付责任，可考虑以下处理方式： （一）仔细分析仲裁裁决书。明确裁决依据及自身败诉原因，查看是否存在法律适用错误、事实认定不清或程序违法等问题。若存在，可在规定期限内，通常是收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规对劳动者主体资格的要求；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在管理与被管理的隶属关系。 （二）合同性质不同。劳动合同是确立的依...

一、农民工签订劳务合同还是劳动合同 农民工与用工单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同；建立劳务关系的，则签订劳务合同，二者存在明显区别。 签订劳动合同的情形，一般是农民工直接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。比如在建筑工地上长期稳定工作，接受施工单...

一、劳务合同与劳动合同的区别和适用 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，适用情形也有所不同。 区别主要体现在： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。 （二）内容性质。劳动合同主要约定劳动者提供劳动，用人单...

一、劳动合同劳务合同区别 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更广。 主体关系不同。劳动合同签订后，劳动者与用人单位形成隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，...

一、退休了签劳动合同违法吗 退休人员签订劳动合同存在违法风险，原因在于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。 具体来说，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。退休人员依法享受基本待遇，开始领取，此时再签订劳动合同不符合法律规定。 不过，退休人员若希望...

一、签两份劳动合同退休有影响吗 签两份劳动合同对退休是否有影响，需分情况来看： （一）若两份劳动合同的工作时间并不冲突，例如一份是全日制工作，另一份是利用业余时间从事的非全日制工作。在这种情况下，只要劳动者依法缴纳社会保险，且累计缴费年限等达到退休条件要求，一般不会对退休产生实质性影响。因为退休...

一、劳务合同和劳动合同的区别及风险 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，也伴随着不同风险： 区别： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，范围更广。 （二）主体关系。劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制...

一、男性超过60岁,是不是还能签劳动合同 男性超过60岁，通常不能签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 从法定退休年龄角度看，男性60岁已达退休年龄。根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面，超过60岁的男性已不再具备签订劳动合同的主体资格。 然而，现实中存在特殊...