合飞律师

一、劳动合同劳务合同区别 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，主体范围更广。 主体关系不同。劳动合同签订后，劳动者与用人单位形成隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，...

一、退休了签劳动合同违法吗 退休人员签订劳动合同存在违法风险，原因在于退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。 具体来说，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。退休人员依法享受基本待遇，开始领取，此时再签订劳动合同不符合法律规定。 不过，退休人员若希望...

一、签两份劳动合同退休有影响吗 签两份劳动合同对退休是否有影响，需分情况来看： （一）若两份劳动合同的工作时间并不冲突，例如一份是全日制工作，另一份是利用业余时间从事的非全日制工作。在这种情况下，只要劳动者依法缴纳社会保险，且累计缴费年限等达到退休条件要求，一般不会对退休产生实质性影响。因为退休...

一、劳务合同和劳动合同的区别及风险 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，也伴随着不同风险： 区别： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，范围更广。 （二）主体关系。劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制...

一、男性超过60岁,是不是还能签劳动合同 男性超过60岁，通常不能签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 从法定退休年龄角度看，男性60岁已达退休年龄。根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面，超过60岁的男性已不再具备签订劳动合同的主体资格。 然而，现实中存在特殊...

一、非全日制用工能不签订劳动合同吗 非全日制用工可以不签订劳动合同。 依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，与全日制用工相比，其工作时间相对较短、工作方式更为灵活。 具体而言，非全日制用工在以下方面体现出与一般劳动合同用工的差异...

一、我签了个劳务合同,能不能认定为劳动合同 劳务合同与劳动合同存在本质区别，一般情况下，签了劳务合同不能认定为劳动合同。 从主体上看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系。 从内容上分...

一、工厂临时工需要签订劳动合同吗 工厂临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下： （一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工”就可以不签合同的例外情况。 （二）签订劳...

一、个体户雇佣员工是否要签劳动合同 个体户雇佣员工需要签订劳动合同。具体分析如下： - 法律适用：个体工商户属于合法的用人单位主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个...

一、劳动合同写着不得仲裁吗 劳动合同中约定不得仲裁是无效的条款。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，这是由法律赋予劳动者和用人单位的权利。当发生劳动争议，例如工资纠纷、加班问题、争议等，当事人有权依法申请仲裁。任何企图通过合同条款剥夺这种法定权利的行为都是违背法律规定的。 劳动法律法规的目...