合飞律师

工伤保险保障着劳动者的权益，当职工因工致伤或患职业病后，可以获得一系列的赔偿。但关于工伤保险赔偿后是否一定要离职，一直备受关注。以下将详细解析这一问题。 一、工伤保险赔偿一定要离职吗？ 不一定。 《工伤保险条例》中并未明确规定工伤职工在获得赔偿后必须离职。如无特殊情况，职工在康复后仍可继续在原...

工伤事故赔偿是一个涉及到法律、医疗、保险等多方面知识的复杂问题。在仲裁前置还是诉讼程序启动前进行工伤事故赔偿，需要根据不同的情况来具体分析。 一、工伤事故赔偿要仲裁前置吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先由劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁后对裁决不服的，才可以向人民法...

工伤事故给劳动者身心健康带来严重影响，造成经济损失。了解工伤赔偿时效期限至关重要。本文将详细探讨工伤九级六年后是否可以赔偿。 一、工伤九级六年后可以赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的申请时效为自劳动能力鉴定结论或者劳动能力等级认定结论书之日起3年。也就是说，工伤九级职工若在劳动能...

遭遇工伤事故给职工带来了巨大的身体和经济损失，根据我国《工伤保险条例》，职工因工伤造成的伤残等级分为十级，等级越高，损失越大。工伤九级属于较轻的伤残等级，那么，如果职工不离职的情况下，还能获得工伤赔偿吗？ 一、工伤九级如果不离职能赔偿吗 答案是可以赔偿。 根据相关规定，职工因工伤造成伤残，经劳...

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤的赔偿标准是根据职工的伤残等级确定的。那么，工伤不够伤残能赔偿吗？ 一、工伤不够伤残能赔偿吗 工伤不够伤残，是指职工在工伤事故中受伤后，经鉴定没有达到伤残等级，但是仍然存在伤痛。根据我国相关法律法规，工伤不够伤伤残也是可以...

工伤是指劳动者在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病，致使劳动能力暂时或永久丧失的事件。工伤赔偿是劳动者因工伤受到损害后，由用人单位或社会保障机构依法给予物质补偿和医疗救治的过程和结果。 一、工伤不到残疾还给赔偿吗？ 虽然工伤鉴定结果表明劳动者未达到残疾等级，但劳动者仍然可以获得工...

在遭遇工伤事故后，伤者往往面临着医疗费、误工费等巨额开支。那么，如果工伤事故医疗好了，是否还能获得赔偿呢？本文将为您详细解答这一问题。 一、工伤事故医疗好了有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗期内，工伤保险基金应承担其医疗费用，直至痊愈。如果伤势已痊愈，则不再享受工伤保险基金的...

工伤事故造成劳动能力丧失或者部分丧失，职工按照法定程序进行工伤认定后，可获得相应的工伤赔偿。工伤九级赔偿是其中的一种，其赔偿标准与职工的基本工资密切相关。 一、工伤九级赔偿是按基本工资吗 是的。工伤九级赔偿金按照职工因工受伤前12个月的平均工资计算。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体...

工伤事故发生后，受害者常常面临着人身伤害和经济损失。为了保障工伤受害者的合法权益，我国法律规定，工伤二级伤残是可以获得人身赔偿的。 一、工伤二级伤残有人身赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤二级伤残可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的数额，按照上一年度全国城镇单位就业人员...

在工作场所发生事故时，受害者可能会面临各种赔偿问题。一方面，他们可能有资格获得工伤赔偿，他们也可能有资格获得因侵权行为而造成的损害赔偿。那么，工伤与侵权可以同一赔偿吗？ 一、工伤与侵权可以同一赔偿吗？ 答案是肯定的。根据我国法律，工伤事故同时构成侵权行为的，受害人有权要求侵权人承担侵权责任。也就...