合飞律师

一、公司不签订劳动合同对公司的好处有哪些 公司不签订劳动合同并没有真正的好处，反而存在诸多法律风险和不利后果，不存在所谓合法合规的“好处”，具体分析如下： （一）面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

一、退休后找工作要签劳动合同吗 退休后再找工作，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关...

一、员工入职就要签订劳动合同吗 员工入职时，用人单位应及时与其签订劳动合同。具体情况如下： （一）建立劳动关系的时间认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从员工实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方的劳动关系就已确立。 （二）签订劳动合同的时间要求。用人单位应当自用工...

一、退休以后还能签劳动合同吗 退休以后不能签劳动合同，原因主要有以下几点： （一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。 （二）退休人员依法享受基本待遇等社会保障，其与用人单位之间建立的关系，一般按劳务关系处理，而非。...

一、民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗 民办非企业单位不签劳动合同属于违法行为。 民办非企业单位作为合法的用人主体，与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

一、我没有签订劳动合同,工作三个月后,如何补偿 未签订劳动合同工作三个月后，可按以下情况主张补偿： （一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，你可以要求用人单位支付自用工第二个月起至第三个...

一、退休了还可以签劳动合同吗 退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据我国相关法律，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不再具备意义上的劳动者主体资格。 从的本质特征讲，退休人员享受养老待遇，其与用人单位建立的关系一...

一、法定退休后还受劳动合同法保护吗 法定退休后，一般不受劳动合同法保护。具体分析如下： 退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系，因此不适用劳动合同法调整。劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。当劳动者达到法定退休年龄并开始享...

一、婚姻冲突有哪些 婚姻冲突主要有以下几类： 1.经济问题：这是常见的冲突来源。例如家庭收支安排不合理，一方过度消费或储蓄观念差异过大，在重大经济决策如购房、投资上意见不合等。 2.家务分担：夫妻双方对于家务劳动的承担不均衡可能引发矛盾。像一方总是承担绝大部分家务，另一方坐享其成，或者对于家务...

一、超过60岁员工未签劳动合同有效吗 超过60岁员工未签劳动合同是否有效，需分情况来看。 若该员工已享受待遇或领取，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，此时不存在签订劳动合同的问题，也就不存在劳动合同是否有效的说法。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，双方可通过签订劳务协...