合飞律师

法律解析： 员工辞职公司不让走是不符合法律规定的。员工有权依法解除劳动合同。如果遇到这种情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

法律解析： 签空白劳动合同且手上没有合同的情况下，要胜诉并非易事，但也并非完全没有可能。劳动者需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害，例如工作记录、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 签订空白劳动合同是一种对劳...

法律解析： 在没有借条只有人证的情况下，也是可以通过法律途径来尝试追讨借款的，但可能存在一定难度。 当亲戚借了钱不还且没有只有人证时，确实会给追讨带来一些挑战。首先，人证的作用不可忽视，他们的证言在一定程度上可以证明借贷关系的存在。但仅有证人证言，证据相对单一。 在这种情况下，可以从以下几个...

法律解析： 收到询证函后，应认真核实询证函的内容，确认信息的真实性和准确性。如果信息无误，应按照询证函的要求及时回复；如果存在异议，应在规定时间内与发函方沟通并说明情况。 询证函是一种常用的审计工具，用于核实企业之间的往来账款、交易事项等信息的真实性和准确性。当收到询证函时，以下是一些建议的处...

法律解析： 老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可以通过收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。 当遇到老板欠工资且没有劳动合同的情况时，劳动者不必过于惊慌，应冷静地采取合法手段维护自己的权...

法律解析： 临时工辞职不让走是不合法的。劳动者有辞职的权利，用人单位不得无故阻拦。临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 在劳动关系中，无论是临时工还是正式工，都享有法律规定的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形...

法律解析： 没有证据的借款在追讨时会面临较大困难，但并非完全没有办法，可以尝试通过多种途径收集证据或采取其他策略。 当遇到没有证据的借款情况时，首先不要惊慌失措。虽然没有直接证据，但可以从以下方面着手努力。 可以仔细回忆借款的具体细节和相关情况，看是否存在间接证据。比如，是否有与借款相关的聊...

法律解析： 企业用工超时的取证可以通过考勤记录、工作安排记录、同事证言、监控录像等多种方式。 当怀疑企业存在用工超时的情况时，以下是一些可行的取证方法。 考勤记录是重要的证据之一。包括打卡记录、签到表等，这些能直接反映员工的工作时间。如果企业采用电子考勤系统，要注意保存相关的数据和记录。...

法律解析： 有欠条但没有转款记录，也是可以起诉对方的。在起诉时，需尽可能收集其他相关证据来辅助证明欠款事实。 当只有而没有转款记录时，对方并非毫无可能。首先，欠条本身是一项重要的证据，它表明了双方之间存在债务关系。然而，为了增加胜诉的可能性，还需要收集其他证据来形成证据链。 可以寻找以下证据...

法律解析： 可以通过考勤记录、工作环境照片或视频、同事证言、工资条等进行举证。 当单位不发高温费而需要举证时，以下是一些可行的证据和方法： 考勤记录：这能证明劳动者在高温环境下工作的时间，比如打卡记录、签到表等。 工作环境照片或视频：直观地展示工作场所的实际温度情况，包括高温设备、工作场景等。...