合飞律师

一、企业劳动合同怎么签比较好 1.签署对用人单位和劳动者都是法律法规所规定的强制性义务，当用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未达到一年却没有同劳动者签署书面劳务合同时，应按照相关法律制度，每个月向劳动者支付两倍的薪资，并同时与劳动者重新制定书面劳务合同。 2.雇主为员工缴纳社会保障保险...

一、签了单位一定给交保险吗 依照相关，在雇佣关系建立且双方签署了劳动合同时，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。 即便员工主动选择不参与项目，但在面临社保核查之时，用人单位仍需按照规定为员工缴纳相应的社保费用。 根据规定，用人单位应在员工开始工作后的第30个工作日内，为其员工向当地的社会保险经...

一、签完劳动合同自离后如何 通常来说，员工自离之日起，其与用人单位之间的劳动合同即告解除。 若因此产生了经济损伤，则需承担相应的赔偿责任，并且这一过程应遵循法律程序。 这里所称的"自离"，特指劳动者单方面决定辞去现有工作，从用人单位对其提出离职申请批准的那一刻起，与用人单位的就已经解除。 关...

一、个人只签了劳动合同不买保险可以吗 在咱们中国大陆，当那些劳动者和他们的雇主搞出了后，除了要签那个劳动合约之外，雇主们还得按照，给这些劳动者买上社保才行！这个社保，就是咱们平时说的五险啦，包括、、保险、和。 社保可是咱们国家硬性要求的保障制度，它的作用就是让咱们的劳动者能够得到基本生活的保障，...

一、有劳动合同没保险吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务。 依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保...

一、工伤保险没有劳动合同能买吗 工伤保险通常可以在没有劳动合同的情况下购买。 从法律规定角度，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，不论是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法参保缴费。这是基于保障劳动者权益、分散用人单位工伤风险的立法目的。 实践中，一些...

一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看： 对于用人单位而言： 一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。 二是支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三是承担补偿责任。如未依...

一、如何解决不签劳动合同双倍赔偿 不签劳动合同双倍赔偿问题的解决，可从以下方面着手： 劳动者角度：若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应先收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，与用人单位就双倍赔偿事宜进行友好协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投...

一、签了劳动合同试用期辞工要多久 根据《》相关规定，签了劳动合同后在内辞职，需提前三日通知用人单位。具体情况分析如下： 其一，通知形式。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，向用人单位相关负责人明确表达辞职意向。但为避免后续纠纷，书面形式更为稳妥。 其二，通知期限。从提出辞职申...

一、用人单位未签劳动合同如何补偿 用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体如下： 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工之日起满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，用人单...