合飞律师

一、非劳动合同可以仲裁吗 非劳动合同引发的纠纷在一定条件下是可以仲裁的。 如果是非劳动合同关系，但属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财产权益纠纷，例如经济合同纠纷、借款合同纠纷等，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等...

一、没劳动合同能仲裁吗 没有劳动合同也可以申请仲裁。 其一，虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，就可以提起。比如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。 其二，在仲裁请求中，可以要求确认劳动关系，同时对于未签订劳动...

一、签劳动合同离职要多久 签劳动合同后离职所需时间分不同情况： 1. 试用期内离职：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能有效传达的形式。3日期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。 2. 正式用工期间离职：劳动者提前30日以...

一、劳动合同的主要条款包括哪些 劳动合同的主要条款通常包括以下几方面： （一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 （二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。 （三）工作时间和休息休假。规定劳...

一、丢失劳动合同对退休有什么影响吗 丢失劳动合同一般对退休没有实质性影响。具体分析如下： （一）退休条件方面。办理退休主要依据职工的年龄、养老保险缴费年限等关键因素。只要达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满足规定年限（一般为15年），就符合退休条件，劳动合同并非判定能否退休的核心依据。 （二...

一、公司新增社保需要劳动合同吗 公司为员工新增社保通常是需要劳动合同的。具体分析如下： （一）从法律规定层面看，根据我国相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而社保缴纳是用人单位基于劳动关系应履行的法定义务，劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证。在办理社保新增手续时...

一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明劳动关系： 一是社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。 二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单...

一、法扣工资是合法的吗 在某些特定情形下，用人单位依据劳动合同法扣工资是合法的，否则即为违法。 合法扣工资的情形主要包括：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

一、社保和劳动合同不在一个地方能申请入学吗 一般来说，社保和劳动合同不在同一地方可能会对申请入学产生一定影响，但不能简单地一概而论说不能申请入学。 如果当地教育部门明确要求社保和劳动合同必须在同一地点，那么这种情况下可能会对入学申请造成阻碍。因为这可能被视为不符合相关规定的居住或。 然而，如果...

一、换公司社保怎么转 更换公司后社保转移通常需按以下步骤进行： 1. 由新公司提出社保转移申请：新公司需在当地社保经办机构办理社保开户手续，并提交相关材料，申请将你的社保关系转入。 2. 领取参保缴费凭证：原公司在办理社保减员手续时，会为你出具参保缴费凭证。这凭证包含了你的社保缴费信息等重要内...