欺诈第505页 - 合飞律师

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聘书具有劳动合同的效力吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、聘书具有劳动合同的效力吗聘书一般不具有劳动合同的效力。具体分析如下：从性质上看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请或聘用意向表示。它通常只是表明用人单位有聘请劳动者担任特定职务的初步意愿，内容往往比较简单，可能仅包含工作岗位、聘用期限等基本信息。而劳动合同是劳动者与用人单位确立...

工人受伤没有劳动合同怎么办

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、工人受伤没有劳动合同怎么办工人受伤但没有签订劳动合同，可按以下方式处理：（一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如银行工资转账明细、带有标识的工作服装等都可作为有力证据。（二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤工...

哪些合同属于无效劳动合同

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、哪些合同属于无效劳动合同以下几种合同属于无效劳动合同：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情下与之签约，此。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单...

简易劳动合同是有效吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科1

一、简易劳动合同是有效吗简易劳动合同在符合法定条件时是有效的。具体而言，需满足以下几个方面要求：一是主体合格。签订合同的双方，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。二是内容合法。合同中约定...

劳动合同要求签两年合法吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科1

一、劳动合同要求签两年合法吗劳动合同签两年是合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳...

订立劳动合同的程序是怎样的

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同通常有以下程序：（一）要约和承诺。一般由用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，这是要约。劳动者若接受该建议，即为承诺。双方初步达成订立劳动合同的意向。（二）协商谈判。双方就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、...

法律规定无效的劳动合同有几种

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、法律规定无效的劳动合同有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无效的劳动合同主要有以下几种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款等。...

无效劳动合同应该怎么样处理

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、无效劳动合同应该怎么样处理处理无效劳动合同，可从以下方面着手：（一）确认无效。由仲裁机构或者人民法院依法进行确认。一般而言，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动...

非全日制会订立口头劳动合同吗

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科3

一、非全日制会订立口头劳动合同吗非全日制用工可以订立口头劳动合同。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点。一方面，非全日制用工通常工作时间较短，工作内容相对简单，订立书面劳动合同可能...

有效劳动合同必须具备哪六项要素

合飞律师2个月前 (03-01)普法百科2

一、有效劳动合同必须具备哪六项要素一份有效的劳动合同通常需具备以下六项要素：（一）主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备相应的用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。...

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